文/孟凡秋，津南区市政工程管理所

1 新时期事业单位政工工作现状

1.1 落后与僵化的工作理念

在改革开放后的相当长的一段时间内，政工工作被忽视，政工干部的工作得不到足够的支持。很多事业单位由于政工工作的滞后，使单位员工的积极性没得到调动，人力资源没有得到有效配置，部门之间的关系没有理顺，员工缺乏正确的舆论导向，一切向钱看的论调有相当广的市场，单位普通员工之间、员工与领导之间没有形成健康、和谐的工作关系。员工的工作效率低、主动性差，个人发展缺乏有效规划，动力不足。政工工作的不被重视，与部分单位落后的、僵化的工作理念是紧密联系在一起的。

1.2 政工工作内容单一化

事业单位政工工作内容单一化是制约事业单位政工工作的又一突出问题，不少事业单位政工工作人员工作内容局限在事业单位内容，止于事业单位工作中出现的问题，政工工作内容得不到有效扩展，工作内容的单一化弱化了事业单位政工工作效率。

1.3 政工工作方式简单化

新形势下，人们的认知方式发生了重大转变，信息互动的方式也越来越媒体化。但是不少事业单位政工工作方式简单化，工作过程中经验主义思想严重，单一化的工作内容制约了政工与事业单位员工之间的互动，而且也难以有效激发员工参与主动性。

1.4 政工工作人员素质低

事业单位政工工作的直接实施者是政工工作人员，政工的素质直接影响到事业单位政工工作效率。目前，事业单位政工工作由于得不到应有的重视，政工人员素质不齐，年龄结构也出现不合理现象，亟待提升事业单位政工工作人员素质，以顺应时代发展要求。

2 改善新时期事业单位政治工作者工作的有效策略

2.1 提高领导意识，把政治工作作为一项关键任务

只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。领导层应当在职工大会上强调政工工作，在重要的会议上以及重要的时间节点上，向全体职工传达做好政工工作的思想。同时，事业单位的领导层应该进行政治工作的具体部署，使事业单位的政治工作和生产经营实践有机地结合起来，让政治工作发挥应有的作用，真正发挥作用，促进事业单位提高生产经营效率。

在市场环境瞬息万变的情况面前，政工工作也应当作为一种员工学习渠道的补充。因此，事业单位管理者应该在新的市场发展形势下，深入分析事业单位当前的管理实际情况，结合社会经济发展对于当代事业单位的实际需要，把握政治工作的重点，让政治工作发挥应有的作用。事业单位必须建立政治工作体系，理清政治工作的过程，不能把政治工作视为“阵风”，而是要建立起长效的工作机制，使得政工工作进行常态化运行。同时，政工工作也要参与到绩效考核之中，与年终考核以及年终奖金的发放进行挂钩。

2.2 积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果

从以上分析可以看出，影响事业单位政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代事业单位发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高事业单位政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为事业单位政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将事业单位有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，事业单位还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传事业单位文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于事业单位文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善事业单位政治工作的有效途径，也是事业单位政治工作未来的主要发展方向。

2.3 建立科学的事业单位政治工作激励机制

除上述几项有效措施外，为了有效提高事业单位政治工作的整体素质，促进事业单位更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，事业单位可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。

2.4 完善机制，释放政工人员潜能

制度是规范政工工作职责、调动政工人员积极性的有效路径，新时期事业单位要进一步提升政工工作认识，加强政工制度建设，不断完善各项机制，并将之纳入到事业单位各项机制之中。通过制度建设，明确政工工作职能，改变政工“杂工”性质，并建立政工考核机制，从政策层面保障政工的待遇，并让人员从政工工作中收获成就感，从而激活政工人员的作积极性。

在新时期的事业单位发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为事业单位的重要工作内容，也是提升事业单位核心竞争力的有效途径。因此，加强事业单位政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对事业单位的长远发展具有重要意义。