国有煤炭企业思政工作与文化融合初探

2019-12-20张胜春河北省唐山市古冶区林西机厂道1号

新商务周刊 2019年14期

文/张胜春，河北省唐山市古冶区林西机厂道1号

党中央多次强调，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。国有煤炭企业是我国国民经济的支柱，是我们党开展思想政治工作的重要阵地。本文通过分析国有煤炭企业思想政治工作和企业文化工作现状，提出了将思想政治工作与企业文化进行融合的必要性、对策和建议。

1 国有煤炭企业职工思政工作中存在的问题

1.1 思政工作言行不一

大部分的煤炭企业对于思政工作的认识还存在一定的误区，对于思政工作的内在含义没有真正的了解，只是做到大致了解其中的内容，并没有进行深化的分析与探究。部分工作人员只是将思政工作看作是思想建设工作的一种，形式化的内容以及形式化的建设方式使得缺少现实意义。因此在企业思政工作的建设过程中，没有发挥出其应有的效果。部分国有煤炭企业在进行思政工作的开展时，不会积极的进行配合，部分工作人员对于还有严重的抵抗心里，因此就对思政工作的建设与发展起到了一定的抑制作用。与此同时由于员工的思想问题长时间得不到解决，因此就会使得企业的日常经营与管理工作也会受到一定的消极影响。

1.2 思政工作形式枯燥

在国有煤炭企业的建设过程中，进行思政工作的开展时，首先就要结合企业当前的实际经营情况进行分析与探究。由于社会的多元化发展，使得员工的思想价值观念也在不断的转变。但是当前，部分国有煤炭企业对思政工作只是进行片面化的建设，通过象征性的文化活动的举办，促进思政工作的发展。由于文化活动的形式较为单一，内容枯燥，因此就使得企业与工作人员之间没有实现有效的交流与互动。造成在国有煤炭企业中开展思政工作只是部分领导的医院，基层员工没有积极参与的兴趣，因此使得实际的工作建设与预期目标严重偏离。在企业的生产经营活动中，由于工作人员的积极性以及参与度都不高，因此就使得企业的思政工作无法正常开展。

1.3 激励力度不足

随着人们生活水平的不断提升，人们对于精神文化的需求也在逐渐提升。企业对于员工的物质需求的满足只是低级的需求满足，高级的满足形式则是对于人们的精神需求进行完善。随着社会的不断发展，人们对于生活质量以及生活水平的要求越来越高，在企业内部存在着一些激励制度，促进员工的工作积极性以及工作质量的建设与发展，但是在实际制度实行的过程中，企业主要是注重对员工实现物质奖励，对于员工的精神认可程度并不高，这就使得在进行国有煤炭企业的思政工作的开展时，并不能取得较好的成效。

2 思想政治工作与企业文化融合的对策建议

2.1 提高思想意识

根据国有煤炭企业相关员工的实际工作情况，大力加强企业内部的思政工作建设。由于国企员工对于自身的生活水平以及生活质量的提升较为关注，因此就需要在进行思政工作建设的过程中，着重关注基层员工的基本生活需求，在满足其精神以及物质需求的情况下，有针对性的进行思政工作的建设与发展。与此同时，还要提升领导干部的思想意识水平，切实将企业的思想政治工作以及企业文化进行有机融合，充分发挥思想政治工作的建设在企业发展中的向心力以及凝聚力的体现。其次，就是要有效解决员工的思想问题，促进思政工作的推进。一般员工的思想问题的产生，就是由于自身的切实利益受到侵害，因此在企业文化建设的过程中，要做到满足员工的各种需求，首先要做的就是帮助员工积极解决一些生活中遇到的难题，通过这种当时就可以将员工的个人需求与思政工作进行完美融合。

2.2 强化党组织地位

加强国有煤炭企业中党组织的建设力度，通过党组织的积极作用的发挥，使得能够在国有企业内部形成一种良好的工作风气。充分发挥党组织在企业发展过程中，有效推动和谐企业氛围的建设，服务群众，促进企业的发展以及增强员工的凝聚力和向心力的体现。党组织是党工作的基础以及战斗力的基本保障。因此要想促进国企的思政工作与企业文化的融合，就要做好党组织的自身建设与发展，强化党组织在企业生产经营中的地位，继而让党组织在企业内部发挥其应有的功能以及作用。

2.3 增加思政工作的教育形式

随着社会的不断发展，国有煤炭企业要想在当前情况下实现思政工作的创新与完善，继而与企业文化结合，来促进企业的未来发展。首先要做的就是结合新时代发展的特色，加强对企业思政工作的改革与创新。进行思政工作的创新，来有效增强员工工作的积极性以及工作效率，进而能够促进企业的可持发展战略的基本要求。与此同时，企业在进行工作效益的增强与发展的过程中，还要重视将信息技术手段引入至企业的思政工作建设中，有效增强思政工作的科技含量，继而结合工作人员的具体情况，开展相应的文化融合工作。