文/李敬，开滦（集团）服务分公司

1 前言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。

2 国企党建与企业文化建设紧密关联

2.1 国企党建与企业文化建设的目标同向

获得经济效益是企业最根本的经营目的，也是企业一切建设活动的基本方向。国企开展党建工作及企业文化建设活动，都是为提高企业经济效益服务。企业文化建设通过强化软管理，激发人的工作热情，提高员工队伍凝聚力战斗力。加强党的建设，发挥把方向、管大局、保落实作用，通过多种形式的宣传思想工作调动人的积极性，为企业健康持续发展提供坚强组织保证。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的正确方向。建设有特色的企业文化，与党建方向是完全一致的，而且坚持党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，为其提供思想动力。

2.2 国企党建与企业文化建设的对象一致

人是社会活动主体。不论是加强国企党建工作，还是加强企业文化建设，都要坚持以为人为本，紧紧围绕“人”这一对象展开，都是做人的工作。要求企业管理者、党组织工作者等相关人员对基层员工的实际情况作出了解分析，并据此开展出具有实际意义的活动策略，尊重人、理解人、关心人、激励人，最终达成员工个人、部门团队、员工群体的逐级发展。

3 拓展国企党建与企业文化建设的融合发展路径

3.1 发挥党组织领导作用

贯彻落实全国国企党建工作会议精神，发挥企业党委领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。要明确党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，凡符合条件的，原则上党组织主要负责人与董事长由一人担任；符合条件的党组织领导班子成员，可以通过法定程序选举为混合所有制企业的董事、监事或聘任为经理人员；董事会、监事会和经理层成员中符合条件的党员，可以依照有关规定和程序吸纳为党组织领导班子成员。加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、企业文化和精神文明建设、群团组织建设。

3.2 构建融合互促大格局

坚持用全局的视角审视党建工作和企业文化建设，加强组织领导，同研究、同部署、同督导、同落实，统筹推进党建和企业文化建设工作。以党组织发挥作用组织化、制度化、具体化作为抓手，将党建思想运用到实际的企业文化建设中，构建各司其职、各负其责、融合互促的工作机制和保证体系。加强思想观念创新，积极探索企业文化建设的新方法，针对企业文化建设出现的新情况、新问题，以创新的思维分析和解决企业文化建设工作中的问题，实现工作方式由封闭式向开放式转变、由被动型向主动型转变；搭建富有特色的活动平台和共建载体，把党建工作和企业文化建设有机地统一起来，形成相互促进、协同发展的良好局面。

3.3 强化党建工作的引领推动

加强企业文化建设，要坚持党的领导，注重发挥党建工作优势，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程，促进企业优势文化的培育、提炼和宣贯，保证党的方针、政策不折不扣地落实。强化基层党组织建设，通过“三会一课”、主题党日等多种形式和载体，加强党员队伍教育，激励党员发挥先锋模范作用，影响带动职工把思想和行动统一到贯彻落实上级党委工作部署、推动重点工作落实上来，并在教育、引导、带动中推进企业文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。加强思想政治工作，弘扬先进企业文化，大力宣传经营理念、发展成就、企业愿景以及优秀典型，集聚正能量，凝聚企业发展合力。

3.4 营造浓厚的企业文化建设氛围

企业文化是党建思想政治工作的基础，企业党建思想政治工作的开展离不开企业文化建设。加强企业文化理念创新，结合企业发展的新形势新任务，大力弘扬和建设有利于战略实施的先进文化理念，通过调整、优化企业文化理念系统，用更具激励性和针对性的企业文化理念武装全体干部员工，统一全员意志和行为，推动企业跨越式发展。紧密围绕企业党建和企业文化建设实际，积极搭建融合攻坚的载体和平台，丰富企业文化内涵，加大多角度、多层次、全方位建设力度，增强企业文化建设活力，同时，为深入推进党的建设拓宽路径，提高思想政治工作的针对性实效性。

4 结语

综上所述，面对全面从严治党的新形势新要求和企业改革发展的艰巨任务，只有将党建工作和企业文化建设有机融合起来，不断创新思维、丰富形式、拓宽路径，才能有利于发挥党组织领导作用，保证企业改革发展的正确方向和各项重点任务目标落实，又利于增强企业文化在职工群众中的认同感，提高企业发展的凝聚力向心力，从而推动企业持续健康高质量发展。