孙鹏

（兖矿集团唐村实业有限公司，山东 济宁 273522）

引言

随着社会经济的发展，国企在国民经济建设中占有着较大比重，国企的发展，对于促进我国国民经济发展具有巨大的推动作用。国企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营状况，做好国企政工工作，有利于国企的稳定发展，增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下，国企工会政工工作的发展，要紧随当下社会经济的发展形势，坚持以人为本的科学发展观，改善传统政工工作存在的缺陷，进行机制体制改革，以促进政工工作发展。政工工作要适应我国当下社会经济发展形势，解放思想，提高员工工作热情，进而促进国企的快速稳定发展。

一、当前我国国企政工工作中所存在的问题

（一）政工工作人员素质不高

说到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人员。国企政工工作人员不仅要涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式。大大妨碍了国企政工工作的发展。只有全方面提高员工素质，国企政工工作的创新与发展才能做到最好。

（二）社会群众对政工价值的认识过于片面

当前的国企政工工作人员中，大部分员工有十多年甚至几十年的从业经验，但是新员工的数量却十分匮乏，致使国企政工工作出现员工年龄老化现象严重，政工工作后继乏人。造成国企政工工作出现这种现象有两方面因素：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，国企政工工作人员的思想政治工作的地位日渐衰弱。一部分国企政工工作人员认为组织、宣传等党群工作属于非经营性工作，这样只会增加国企的经济损失，并不会为其带来更多的收益，甚至还制约了国企政工工作的日常经营工作。二是国企政工工作人员的劳动成果得不到社会大众的认可，其薪资待遇明显低于同级业务技术人员。一些国企政工工作人员还在工作中受到某些人的歧视，致使很多国企政工人员放弃自身的工作，投入到更容易被大众认可的职业岗位之中。三是年轻干部不愿意“从政”，致使国企政工队伍欠缺“新鲜血液”的补给。

（三）政工工作方式混乱

在国企政工工作发展中，或多或少的存在着些问题。首先不得不说的就是它的工作方式，我国国企政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在国企单位的开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义；其次是国企员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于国企政工工作的培训比较单一，没有让国企政工人员对自己的职位有个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。只有不断创新改革，国企政工工作的发挥才能展现出良好的效果。

二、对我国国企工会政工工作的优化与创新

（一）提高政工人员自身素质

在当前这种新形势下，必须要先对政工工作人员的自身素质进行全方位的培养，首先是企业员工的学习和思考能力，定期对员工进行培训，了解自身工作的重要性，激发工作本身应有的热情，在学习中加深自身对工作岗位的理解；其次还需要写作能力。国企政工人员自身的素质提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能够科学理论的分析在工作中所遇到的问题，这对政工工作的发展起到了及其重要的影响。

（二）正确认识思想政治工作的价值

新形势下，要优化国企政工工作路径，首先要国企政工工作人员对当前国企政工工作的思想政治价值产生认同。对此，国企政工领导人员应抓好国企政工工作人员的思想政治学习工作，采用由浅到深的原则，先对国企政工人员实施理论学习，提高领导班子成员的理论素养，保证国有企业始终朝着正确的方向发展；做好国企政工的宣传工作，在企业内部营造积极向上氛围，做好国企政工人员的思想工作，让每个国企政工职工都能愉快投入到工作氛围之中。

（三）改善传统工作方式

国企的工会政工工作想要创新和优化，第一要从传统的工作方式开始，国企政工工作人员必须从自身认识到其工作的重要性，从自身的工作方式开始做起，懂得自我创新，跟上新时代的改革。一方面要让员工充分的感受国企的企业文化，了解企业管理与教育相互结合的理念，做到对教育的高度重视；另一方面贴近员工的实际生活，让所有员工都拧成一股绳。虽然这是新的挑战和机遇，但只有这样，国企的发展才能稳定。

（四）创新工作重点，加强工作针对性

首先，及时充分了解员工的思想状态，加强对其的思想教育，使之能够在经济和思想多元化的今天，能够树立正确而积极的人生观与价值观；其次，关心员工的生活，切实保护其个人利益，使之能够在一个更加平稳、无忧的工作生活状态之中，充分发挥出个人的创造性与积极性，“想人之所想，急人之所急”；第三，强化国企工会的监督职能，发挥自身“参政议政”、“公平处事”的作用，让员工能够以平等的身份积极参与企业的重大事件与决策，同时基于企业的发展状况，尽可能地为广大员工争取福利待遇，通过建立起各种行之有效的制度与方针，确保维护员工利益的规定有据可循。

结语

国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际工作当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进企业发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。