丁亚楠

（郑州市热力总公司，河南 郑州 450016）

一、当代企业共青团改革背景下团工作的困境

（一）无法满足现实需求的服务能力

随着经济水平，教育水平的不断提升，青年的成长需要应对的现实经济环境是复杂多变的，在多重思想文化的交融下，使得青年的民族信仰、职业道德素质、职业观念都发生了很大的变化。虽然近些年，用人企业也会针对这些问题，创造一些更好的就业环境，转变自身对青年的工作方式的看法等等，并且不仅限于这些努力，但是其效果依然是收效甚微，并没有实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，欠缺维护自身权益，优化自身成长环境以及就业服务的基本能力。

（二）无法适应发展形势的工作方式

很多企业仍旧延续“重要求轻实践”这种传统意义上的组织形式，而这个形式与企业新的发展理念和发展方向背道而驰，并且会不断的出现新的问题，根本无法满足改革的发展要求。一些团干部没有意识到传统的教育指导方式，对青年来说是一种保守、“禁锢”的行为，无法从根本上解决青年的思想问题。加之团干部个人文化修养可能也不够，对团工作的认识也不够，故并不能摆正自己的位置，不能把握自己工作的内核，最终导致团工作越来越跟不上改革的步伐，无法以创新发展的角度来指导青年的工作，缺少踏踏实实谋划工作的工作意识。

（三）无法适应工作需求的内外资源

欠缺了检验技能和专业能力的培训，需要开发多种载体的空间环境给青年发展提供更为合理的空间。第二，没有一个较为完备的信息传递途径和权益维护制度。第三，近些年来团员数量锐减，无法做到真正意义上的资源整合，当务之急需要发挥青年工作委员会的调动作用。第四，部分企业无法提供良好的环境支撑青年开展工作，例如硬件设施无法满足需求，缺乏适合的实践和学习的场地，更无法满足专业的服务空间。

二、当代企业共青团改革背景下团的工作对策

（一）加强思想引导

聚民心，需要注重思想引导。要求增强青年的思想政治教育，进一步加深青年对于理性和信念的认知。用中国特色社会主义理论丰富青年的思想文化，使得青年能够形成正确的三观。企业也可以加大形式教育的力度，经常性的开展一些文化认知交流活动，鼓励青年参与活动，并在活动中用文化的力量引导、鼓励青年树立长远发展的目标，树立其服务意识。当然，也可以利用先进发达的网络技术条件，为青年构建一个积极的网络交流阵地，例如微信群、qq群、微博等多种社交媒体，获取在线引导的机会。

（二）提高素质技能

促进青年专业成长，需要提高、强化素质技能。针对青年素质技能的强化工作要求贯彻落实青工技能振兴发展的重要方针，制定相关章程。针对青年的培养，应用，管理等一系列环节制定相应的标准。标准制定好了，需要进一步落实导师带队任务，积极开发青年才资源，切实增强青年的就业能力和水平，引导青年健康成长。在此过程中，还需要进一步完善管理结构体系，项目规划需要更为科学化和更加完备的考核机制以及合理的培训机制。

（三）发挥青年的主体地位

促进企业和谐发展，需要确立青年的主体地位。鼓励、并且引导青年对于各个环节提出他们的意见和建议，要求做到广泛吸收青年的意见和建议，设立激励机制。从细节入手，构建青年安全生产的示范岗，结合国家各项指标，实现管理规范化、服务个性化、操作标准化的目标。在服务生产时，引导青年能够主动对比质量，比较效率，比较创新力度，比较管理等，积极调动青年的工作热情。

（四）注重基层组织

促进企业团工作的有序进行，需要注重基层组织的构建。以社会主义核心价值体系为主导，以强化团员意识为教育切入点，落实以及回顾成为共青团员的历程“学团思、唱团歌、举团旗......等一系列工作，并且要求明确各个环节的活动章程，潜移默化团员的意识，积极构建深度学习的共青团队。另外，根据目前服务型社会的发展趋势，要求发展服务型团组织，构建符合发展需求的服务制度，设立项目品牌，打造专业化技术服务团队，加之利用网络技术等平台，广泛汇集各方思想，吸引更多的青春力量，从而全面建设基础组织。

结束语：

企业的改革是为了长远的发展，共青团的工作在企业发展过程中起着至关重要的作用。在市场经济条件下企业的发展与人才队伍的建设具有不可分割的关系，尤其是企业共青团员队伍的建设，很大程度上共青团员队伍的素质和服务技能决定着一个企业的最终成败。因此，我们要不断创新共青团改革的工作内容，紧跟时代发展的步伐，不断吸取经验教训，变更单一的管理体制进一步优化多项管理机制，跟随共青团额改革形势，不断提升企业的发展能力，进一步促进企业经济的长远发展。