徐卫东

(同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司工会委员会，山西 朔州 036000)

一、引言

新形势下随着我国煤矿行业的不断发展，使得传统的制度已根本达不到新的要求。所以在新形势下必须对煤矿工会工作进行创新，使工会可以有效的发挥出应有的作用。调整好经济的结构以及模式，加大对煤矿行业的改制，促使煤矿工会的制度可以跟上时代的发展，给我国的煤矿行业带来积极地促进作用。

二、煤矿工会工作中存在的问题

在新形势下从煤矿行业的发展上看，职工的要求有所增加，而且更加注重精神层面，因此为了满足职工的要求并且充分落实，企业就必须对工会工作展开创新和调整，以发挥出工会的效果以及存在的意义。为有效的创新和完善煤矿工会工作，我们就必须先找到其存在的问题：

(一)履职难

如今我们的生活质量越来越高，就使得人们对精神和物资的要求不断变高。从经济的发展上看，由于人们的需求有所增大，就使得职工更注重的是自身的切实利益是否落实，而工会正是维护他们利益的最有效、最直接的组织，但是这时就需要煤矿企业为满足职工的要求，而改善企业的内部制度，甚至危及企业的根本利益。此时的工会就会陷入为难的地步，如果过分的强调职工利益就会使企业不乐意；但是如果偏向于企业的利益，就会使职工不满意，失去了工会存在的意义，所以就造成了煤矿工会在履行职责时较为困难。

(二)协调难

工会的主要工作内容之一就是协调企业和劳动者之间的关系。当时煤矿行业涉及到的关系较为复杂，除企业和劳动者以外，还包括经营者和劳动者、劳动者和劳动者以及劳动者和不同群体之间的关系。而煤矿工会的工作正是协调好这些复杂的关系，促进煤矿企业的内部和谐以及企业的发展。不过由于煤矿企业的不断改革以及新形势的不断变化，就使煤矿行业的内部关系越来越复杂，给工会的协调工作加大了难度。

(三)维护难

从去年的发展状况上看，煤矿市场的发展有所变化，产能过剩的情况有所出现，使得煤矿行业正面临着经营困难。由此就导致了煤矿行业出现了大面积降薪、裁员、停产、休息等情况，给职工的利益带来了严重的影响，为此工会在这种情况下维护职工的利益就会变得十分困难。

三、新形式下煤矿工会工作创新的方法及措施

(一)协调好内部关系，保障职工的利益

工会是衔接企业与职工关系的纽带，是维护职工切实利益的保护者，所以协调好内部关系非常的重要，保持好和谐的内部关系既能够促进企业的发展，还能够保障职工的切实利益。所以煤矿工会工作创新应该以劳动关系为主，从整体和实际出发，对煤矿企业的内部复杂关系进行协调，保持好企业的内部关系。另外，工会还应加大双方的沟通，一旦出现了矛盾能够及时有效的进行处理化解矛盾，以免使双方的矛盾深化，无法解决。

(二)加强职工的素质，促进企业的发展

各个企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争，而职工的素质会关系到企业的未来发展，所以煤矿工会必须重视职工的素质修养，不断地提高职工的素质。新形势下增强煤矿企业职工素质涉及到企业的整个发展过程，属于一项长期的工作内容，所以工会还应结合企业今后的发展方向以及目标，做好长远的打算，有计划地加强职工的素质。第一，煤矿工会应充分展现出自身的优势。多为职工开展一些培训和教育活动，以增强职工的综合素质。第二，煤矿工会应转变管理的理念。多提倡职工开发新的能力与技术，并壮大企业的人才队伍，给企业今后的发展和壮大打下根基。

(三)完善工会组织，增强服务理念

完善工会组织是满足新形势下工会工作的关键，首先应健全工会的管理制度。经过完善的管理制度，充分落实企业的发展，服务于企业和职工，受到职工的信任，完善的管理制度可以让职工在工作时有依据可循，全方面的落实工会的服务理念。其次应建设新的机制，企业应将工会工作加入到考核的范围之内，形成良好的工作新布局，工会的工作对煤矿企业来说是非常重要的，将工会的工作列入考核范围可以更好的促进工会的工作，从而增加工会的服务理念。最后应提高工会干部的整体素质以及工作作风。在新形势下必须严格的掌握好企业的改革方向以及工会工作当中遇到的新内容和新问题，并采取新的方法和对策，及时的解决新问题、新内容，并向有关部门进行反映，给企业的发展和壮大提供更加全面而有力的保证，以促进煤矿行业的发展和进步，全面的落实煤矿企业工会的服务理念。

四、总结

通过以上内容我们可知由于我国煤矿行业的不断发展和壮大，使得工会的地位越来越突出，在新形势下已不容忽视，必须给予高度的重视。应以职工的切实利益为主，并充分结合企业的发展方向以及目标，协调好企业和员工的关系。新形势下煤矿工会工作还在不断地进行探索和创新，找到一条更加有效的途径，加快煤矿行业的发展和进步。