论企业文化下的国企政工工作创新对策

2019-12-18孙元珍

山西青年 2019年16期

孙元珍

(大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司工会，山西大同 037003)

随着我国的国有企业制度不断进行深化改革，政工工作也得到了相应的调整和改善。但是随着我国进入新时代，我国对国企工作提出了新的目标和要求，政工工作作为国企工作的基础工作，占着非常重要的作用，然而如今政工工作也存在着许多问题，因此，重视和改善企业文化下的国企政工工作已经刻不容缓。

一、企业文化下的国企政工工作对国企发展的重要意义和作用

员工在国企中长时间的形成的思想和工作方式并且能够自觉遵守相关规章制度称为企业文化，这种企业文化可以有效的规范工作人员的相关行为，对工作人员起着良好的道德约束作用以及可以为国有企业营造良好的工作氛围，更可以良好的保障国有企业工作的质量和效率。平常统称的思想教育工作，对党的路线方针和经济思想进行教育和学习，可以有效地提升国企的综合素质和实力。企业文化对政工工作起着重要的促进作用，政工工作对于企业文化也起着促进作用，两者相辅相成，存在着许多共同点，如企业文化和政工工作对国企的发展目标是一致的，都充分地保证工作人员的利益和地位从而充分地调动工作人员的积极性，充分挖掘员工的潜能激发员工的工作热情，同时企业文化和政工工作在精神层面的重视程度也具有相同的特点，都以提高员工的精神食粮为目标。因此企业文化下的国企政工工作创新工作对国企起着相当重要的作用和意义。

二、目前企业文化下的国企政工工作存在的问题和缺陷

(一)政工工作缺乏创造

随着科技的发展和时代的进步，国企在政工工作提出了一些新的要求来保证国企政工工作的有效运转和提高国有企业的工作效率和质量。然而，政工工作领导人在实际的工作中存在许多问题，受着传统观念的影响和支配，保持着原来工作的思维和方法，无法有效地打破固定思维，管理方法太过生硬，在面对需要灵活应对的情况时无法进行灵活应变，思想缺乏一定的创造性。长此以往，不仅无法有效地调动工作人员的积极性和激情，还可能让国企无法继续沿着正确的方向前进。如今，在新形势的急切要求下，仍然依靠传统的政工工作模式对国企发展质量是非常不利的，国企政工工作需要不断创新和改善，充分了解政工工作对于企业发展的重要作用和意义，为国有企业的良好发展做出相应的调整和改变，政工工作人员更加要深刻地明白传统观念的严重不足并勇于打破传统的管理思维模式。

(二)国企没有定时定量组织政工工作人员进行培训和学习

缺乏国企政工工作的优秀人才也是如今企业文化下国企政工工作不能有效运转的又一重要影响因素。国有企业在新时代中，为了及时地跟上经济的发展需求，通常可能盲目的进行生产，而对企业中政工工作的重视程度有所下降，没有及时地对政工工作人员进行培训和学习，忽视了对政工工作优秀人员的能力培训，久而久之，这将直接影响着企业的发展和进步。目前，国企政工工作存在的许多问题都和国企没有对企业的政工工作的人员进行定时定量的培训，没有继续加强对工作人员的学习都有着直接的关系。

三、对企业文化下的国企政工工作的创新举措

(一)转变政工工作的思想观念，加强创新型思维建设

在企业文化下的国企政工工作创新的基础就是转变思想观念。目前，随着时代的发展，国有企业的政工工作也需要跟着时代的进步而进行更行和创新来顺应时代潮流，勇于打破原有观念思想的束缚，积极思考新的工作思维模式，国有企业的工作人员应该明确的理解到创新思维对企业文化下的国企政工工作的重要性和作用。先进的创新思维能够及时有效地适应经济的发展和时代的进步，从而有效地提升企业的政工工的质量和效率从而充分地展示国企的综合实力。因此，国企应该采取积极有效的措施来及时调整工作人员的思想方面的缺陷和不足，让所有员工的思想都能够与时俱进。同时，应该及时吸收总结以往在实施政工工作上所犯的思想错误，突破传统的思想观念，做到真正的与时俱进。

(二)创新国企政工工作的工作制度和内容

在企业文化下的国企政工工作创新对策还体现在对政工工作的制度和内容任务的创新。国有企业没有健全政工工作的机制，从而无法有效地保证国企政工工作的有效进行，如果对企业政工工作的制度和内容进行创新和完善可以有效地保证国企工作的有序进行，因此，国企在进行政工工作时应该采取先进的工作制度和内容，结合工作实践和实际对企业体制和内容进行完善，及时对工作人员开展科学的培训活动充分提升全体员工的工作能力。同时，国企政工工作人员应该及时响应企业的号召，主动积极地遵守相关规章制度，努力提升自身的能力和素质，努力挖掘自身的创造潜能。