王 威

(湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410200)

当然，高等院校纪检工作的加强和改进是充满复杂性和综合性的。并非片面单一的某一个诱因所导致形成的，而更积极、有利地加强和改进高等院校的纪检工作则需要多方的共同努力才能更好的达到优良目标。这就需要社会各界联动各高校、各高校纪检相关方互相学习积极正常党章党规等科学引导，积极进行相互监管、培育自觉服务学习等主观能动意识。

一、高等学院纪检工作当前存在的问题及重要举措

(一)高校纪检监管机制体系的有待健全

高等院校正常情况下会存在高校的纪检委和党委，而学院党委常对校园校长执行负责制有直接进行领导的权利。又学院的党委与纪检委同属一级，这种情况下，高校的纪检委往往对同级的下属部门监管监督有一定程度的限制，长此以往，高校相关纪检部门对其下级或次级分支单位或部门的监管监督会逐渐呈现弱势样态，而对其同级或学院特别部门项目的监管时常会出现过分重视形式等的不良现象。

(二)高校纪检的监督放权问题

任何机构部门，权利的适时下放及权责的良性统一都是应该严格重视的问题。高校纪检监督监管等权利的适时下放往往与该高校的相关民主化自主化程度有充分必要的重大联系。而随着高校对学生民主自主要求的积极响应，学生逐渐拥有较多的自主管理和民主使用校园内部相关资源的权利，此时若不适时纪检监管，则会更利于校园腐败等的滋生。

(三)高校内章程准则的有序制定与有效实行

“国有国法，家有家规。”任何一个集体的众性机构都需要有一套较体系、较完善的法则规章来促进自身更高效“健康”的发展。为促进各高校更好的发展及响应国家及教育部门的号召，许多高等院校会为自己的院校定制适合的校园规章制度，但往往相应规章准则的制定充满了“预见性”，其中有很多具体款项有待校园内部实际实践和时间长短的考量。所以。导致相关高校纪检部门在履行自身职能时，往往不能完全或直接根据校方规章制度，这样，就会致使相应高校纪检部门对学院各项权利的正常运行进行更有效可控的监督监管或制约。

(四)高校纪检相关人员履行工作职能的能力有待提高

针对高校纪检人员方面，履行相应职责时，对高校纪检相关人员自身也有一些素质、工作能力等的鉴定层次分级，可以对相应高校纪检高层领导干部群体进行适当必要的素质技能特训，丰富提升其广大后备人员职能资质。此外，也应该正确指导和择评高校相关纪检人员的工作作风、固有理念、偏守旧思想观念等，同时又要学会与时革新、统筹兼顾、及时自省等，这样才能更好解决现实紧要形势发展中遇到的各种实践问题。

二、如何进一步加强和改进高效纪检工作

(一)具体高校纪检工作找准“定位点”方面

1.高校内相关法规规章的制定及施行应被进一步规范、监管和加强

即高等院校的相关职能监管部门要严肃依据我们国家教育部门相应下发的各项文件及各项规定，贯彻好科学积极的各类内在思想精神，稳抓要脉，依据各自院校实际发展中的现实状况，权责利弊，找准恰当“定位”，为校园后续长远发展做好基础准备。

2.高效合理规范高校校园内部“理事会”等制度

高校应时刻明确相应“理事会”、“委员会”等在学院管理等方面的存在价值，要努力调节好、匹配好各自联动体制内的合作沟通、协同商议及相互间的监管监督，以便更高效、更主动积极地为院校服务。

(二)高校纪检工作的协作优化及完善方面

1.高校纪检委与学院党委协同优化办公

二者各自细化、各司其职，又相互理解与配合，院校党委要有主动自觉接受监督的优良意识，而学院纪检委也应有在院党委及其上一级纪律委的领导下自觉接受各项对其的监督和监管的主观能动自觉自主的意识。

2.建立高校校园内“公示化”和“透明化”信息管理制度

在高校校园内实行各项信息“公示化”和“透明化”，其实就是高校校园内对直接受众进行民主化、自主化开放性管理的一种最直观的展现。一定程度上可以拉近高校校区相关决策者与受众者的距离。也是高校纪检相关人员工作职能发挥成效的实践直观体现。

3.高校纪检人群自身素质素养的塑造

高等学院纪检相关人士自身须积极学习国家的党规政策法规，时刻坚持“两学一做”，如不定期参与相关教育特训，努力汲取社会积极正能量，及时丰富拓展自身理论素质知识库，积极履行好自己的职能职责等，时刻为更好地营造高校校园良好氛围环境做充足准备。

三、结束语

高等院校纪检工作的高效推进和加强，不仅可以更好地为“明日之子”们营造优化健康有序的校园氛围、一定程度上减缓了全国高校中校园腐败等不良行为现象的滋生、更便利和优化了学院相关部门领导责权统一、培育了校园各教职工良好有条不紊教学的优良教学风气等，还促进了全国各高校对我国党章党规、积极优秀红学等爱国主义科学思想政策观念等的高校宣扬和有效汲取。