李圆圆

(霍州煤电山西汾河焦煤股份有限公司运销分公司，山西 洪洞 041600)

党务思政政治工作是为企业的发展提供强大的动力，能够充分调动员工的积极性，让员工在参与工作的过程中主动性和积极性更加强烈，加快煤矿企业的升级转型，全面促进企业健康持续发展，因此研究煤矿企业的党务思政政治工作具有较强的历史意义，了解当前煤矿企业党务思政工作的现状，找出解决问题的方法，将党务工作的作用充分体现出来。

一、煤矿企业与党务思想政治工作存在的问题

(一)党政思想政治管理不完善

当前一些煤矿企业思想政治工作并没有建立合理的管理体系，往往导致这些企业在开展党务思想政治工作的过程中存在盲目性和随意性。在企业的管理过程中，煤矿企业的领导者权利比较大，那么造成的结果就是他们的决策权比较集中，很难对他们实施有效的管理和监督。另外，在煤矿企业中存在着有一些党员是流动党员，这样状态下开展党政思想政治工作也比较难。一些年龄比较大甚至是已经退休的党员对企业开展的党务活动参与性不强，有的甚至联系不上，这样造成了党务思想政治工作无法有效的开展。因此没有良好的党政思想政治管理体系，那么党务思政工作的开展有很大的难度。

(二)煤矿企业缺少足够的高素质党务人才

高素质的管理人才是管理工作顺利开展的关键所在。在煤矿企业中，对员工的学历和素质水平要求不是很高，这对煤矿企业的党务工作方面有很大的影响，导致在开展工作的过程中出现很多的问题，因此开展相应的工作难度比较大，严重制约了煤矿企业党务工作的开展。另外由于严重缺乏高素质的党务人才，导致党务工作管理手段没有发挥其应有的作用，培训效果也不明显，并没有实现企业的发展与党务相结合的局面，所以最终导致党务工作的效果甚微。

(三)煤矿企业对党务思想政治工作重视程度不够

就当前来看，一些企业并没有意识到党务思想政治工作对企业发展的重要性，他们认为经济效益是排在首位的，党务思想政治工作对企业的经济效益没有任何的帮助，所以在他们的思想意识中开展党务思政工作没有强烈的动机。有一些企业在开展党务思政工作的过程中仍然采用传统的方法，造成的结果是党务思政工作水平没有提高，党政思政工作的作用在企业的生产经营活动中并没有体现出来。另外一些煤矿企业由于效益不好，那么只能放弃党务思想政治工作，事实上，这对企业的发展是十分不利的，应该顺应时代的发展，将企业党务思政工作与企业的管理相结合，这对企业的发展是十分必要的。

二、解决煤矿企业党务思政工作的建议和策略

(一)加强煤矿企业开展党务思想政治工作的意识

煤矿企业重视党务思想政治工作是顺利开展党务思想政治工作的前提，同时也是企业顺利发展的必要条件。企业注重提高党务工作者的工作的积极性和主动性，对企业的管理者实行有效的监督，让他们充分发挥作用，提高整个企业的思想认知。当前企业的党务工作者应该在基层推动发展，促进企业和谐，始终保持企业基层组织的生命力，为企业开展党务思想政治工作提供良好的平台，创造和谐的企业经营氛围，促进企业文化与党组织的思想相结合，最终全面提高企业的综合竞争力。

(二)建立一支高素质的党务思政干部队伍

高素质的管理队伍是企业党务思政工作的强大的智力支持，营造企业良好的氛围，这些都离不开高素质的党务思政的高素质人才。因此，应该加强煤矿企业党员干部的培训，重视并逐步加强理论教育，将党的各项理论知识引入到教育活动当中，引导广大党员干部采用科学的理论解决党务思政的问题，提高他们分析问题解决问题的能力，将党组织的作用发挥到极致，确保企业健康持续的发展。

(三)建立科学合理的管理

当前提高党务工作质量的手段是有效地进行党务工作的管理，不断提高管理的水平，因此在开展工作的过程中应该建立科学合理的管理体系，特别是针对企业在发展中的一些不足及时进行改正，为企业的顺利发展提供条件。科学合理的管理体系能够更好的发挥出应有的作用，在坚持各项原则的前提下，提高工作的效率。企业应加大投入，为党务思想政治工作的开展提供资金平台，定期进行培训，不断提高综合素质水平，这样形成一整套科学合理的管理体系，全面提高企业的管理水平。

三、结束语

我国企业的发展推动着经济的发展，随着社会的不断进步，企业竞争日益激烈，随着市场竞争逐步激烈，党务思想政治工作是企业发展的核心，通过合理有效地开展党务思想政治工作，有利于煤矿企业构建合理的发展体系，因此煤矿企业应该重视党务思想政治工作，重视人才的培训，逐步提高党务思想政治工作的管理水平，将党务思想政治工作的难题逐步解决，全面提高煤矿企业党务思想政治工作的效率，促进企业的发展。