新形势下企业工会如何做好职工的思想政治工作

2019-12-18马玉琼

山西青年 2019年16期

马玉琼

(中共大同煤矿集团有限责任公司委员会党校，山西大同 037003)

近年来，我国社会经济快速发展，人类文明程度越来越高，企业工会更加注重职工的整体素质，包括思想政治方面的觉悟以及相关工作的部署。通过对比我国党建工作与企业职工思想建设，剖析出目前我国企业职工思想政治工作比较不完善，本文浅谈新形势下企业工会如何做好职工的思想政治工作。

一、创新工会组织工作方法

创新工会组织工作方法有多种途径，首先可以完善听证会制度，将日常生活中的政治热点、人民群众较为关注的焦点以及与企业职工利益密切相关的信息第一时间传播到职工的手中，企业职工思想建设工作可以通过完善听证会制度方面有所实现。其次，企业工会应该大力发展企业管理的作用，监督和排查目前社会上的重点问题以及针对每一个问题进行详细的解答，提高社会知名度。最后，企业工会可以通过公开保障机制的方法来实现。无论对于企业还是对于职工来说，企业的重大决策和在经营中遇到的难点问题、重点问题，都应该及时进行公开，通过设置反馈途径来获取企业职工的想法以及建议，反馈途径可以分为两种，第一种是线上反馈措施，企业工会在只做线上反馈时，可以选择匿名留言的方式。第二是线下反馈，企业工会可以通过设置意见箱，引导企业职工通过线下的方式提出自己的看法以及建议。这种公开性保障机制能够得到企业职工最真实的想法，一方面对后续做好企业职工思想工作提供基础，另一方面能够促进企业职工与管理层人员之间的凝聚力，促进企业与职工互赢的局面。

创新工会组织工作方法，能够带领企业职工不断的创新，企业在此基础上还可以进一步做好员工激励，利用福利、分成、年终奖等促进职工更加努力认真的工作，同时，企业在创新工作方法的同时，要注意不能够一味的复制其他企业工作方法，要结合自身，适合本企业，才能够更好提升职工思想政治意识，也促进职工不断为企业牟利。

二、建设扶贫送温暖项目，提升企业职工思想政治水平

随着社会市场经济的快速发展，以及我国计划生育政策的后续影响等，现在社会职工一般都是家庭中的独生子女，工作以及生活压力非常大。一方面，家里的老人和孩子作为非劳动力，经济来源较少。另一方面，有些独生子女结为夫妻，二人需要赡养四个老人，同时还要抚养孩子，待孩子长大成年之后，老人年龄也变大，身体状况差等原因会经常需要照顾，时间和精力以及经济上都有些力不从心。可想而知，生活压力非常大。

企业工会在做企业职工思想政治工作时更应该考虑人文关怀，一个企业的凝聚力和创造力取决于职工的能力，而是否能够激发职工的潜力需要企业工会做好人文关怀，例如做一些扶贫送温暖工作，企业工会人员深入到每一个职工家庭的内部，对比每一个职工的家庭情况，给予苦难家庭关怀和温暖，适当的金钱和礼品可以给予，或者以其他方式进行员工激励，为家庭相对贫困的职工免除或减轻后顾之忧，使企业职工能够全神贯注的工作。企业的人文关怀更能够让职工感受到温暖，在企业职工的思想政治工作上也更加顺利。企业职工的思想政治水平总体上来说是参差不齐的，企业的人文关怀能够帮助一部分思想政治觉悟较低的人提升，相对应的，企业工会的职工思想政治工作也更加顺利的进行。

三、提升企业管理水平，促进职工思想政治意识

企业管理水平的提高有多个方面，首先要企业管理者不断的更新观念，树立现代经营理念。其次，需要企业在管理上运用国际化标准，从更大范围、更广领域、更高层次来进行企业管理。再次，企业在管理水平的提高上，要着重加强对各个部门的分管，每一个部门都要建立完整的运行机制，管理者实行责任制，负责管理自己部门的职工，并在此基础上提高工作效率和工作质量。最后，企业要大力开发人力资源，吸引更多更优质的职工到企工作，在人才素质上把握好第一关，对以后的职工思想工作也相对容易的多。

企业提高管理水平，主要表现在企业职工的分配上以及各部门的职工工作组织上，在某些方面来说，提高企业管理水平，在职工进入企业时就把好第一关，对企业职工的思想政治工作会更加有利。相对于企业工会内部，在职工管理上可能比提升职工思想政治工作上更容易一些，但是二者是相关联的。企业提高管理水平的同时，能够规范职工的工作方式，企业职工在规范有序的管理之下，更加容易督促自己进步，在一定程度上也能够避免因个人原因而导致的工作失误。企业职工管理更加规范，对企业职工思想政治工作的提高更加有保障，企业职工思想政治素质的形成与每天所接触到的环境、人都息息相关，规范的企业管理彰显着规范的企业职工思想，对企业职工的发展也更加有利。

四、宣传典型模范，发挥榜样作用

模范的力量非常强大，从我们国家和社会中就能明显的看到，例如我国有“模范的力量、感动中国十大人物、榜样的力量、全国道德模范评选”等，这些被国家评选出来的人，对社会正能量具有重大影响，鼓舞着社会上各界人士向之学习。全国道德模范的评选，是在为一个国家、一个社会树立榜样，对于社会各界人士思想政治觉悟的提升具有深远的意义。

宣传先进典型顾名思义就是发挥榜样作用。企业工会在提升员工思想政治上推荐使用此种方法，一方面榜样作用能够提升职工的攀比心理，多数职工能够因为榜样的影响而反省自身不足。另一方面，宣传先进典型，树立企业思想政治标杆，让企业职工在不断的学习和进步中掌握被组织认可的正确方向，并为之努力。企业在使用宣传先进个人的方式时，可以采用流动时模范，也就是说，企业职工思想意识是在不断进步的，企业职工思想政治模范不能永远是一个人或一类人，若有其他职工进步较大或超过榜样的思想觉悟水平，就应该将企业职工思想政治模范予以更换，确保榜样永远能够起到激励和效仿的作用。

五、创新劳动关系预警机制

创新企业劳动关系预警机制，推动企业职工之间的和谐关系，为企业长期发展，职工齐心协力奠定基础，并长期发挥促进作用。企业工会做好职工需求和建议反馈机制，可以采用上述的线上线下两种方法，另外，企业做好职工关系预警机制可以将具体的预警机制落实到规范当中，企业职工在做具体工作时能够将企业所制定的《规范》作为指引，时刻警示着职工自身。同时，企业工会在调整企业职工关系上，可以采用平等、协商机制，企业在职工入职签订合同时就要与职工协调，并告知企业相关规定，希望职工严格遵守。

另外，在现今社会，合同已经成为生产生活所必须，企业职工在工作中多多少少肯定会涉及到合同。因此，企业在职工入职及以后工作当中要做好职工法律意识培训，特别针对合同的签订以及审查方面重点培养，合同是把控风险的第一步，也是预防风险的最终一步，所有的权益都要归结于合同约定，因此，对企业职工合同审查及签订的培训非常必要。