毕海涛

（淮南矿业集团煤业分公司张集煤矿，安徽 淮南 232174）

随着新形势的发展，煤矿企业的自身实力以及综合水平，还有企业自身的技术水平、人才素质、核心思想的建设以及基层的现状都必须要进行提升，这之中的任何一个方面都将会给企业的发展带来巨大的推动作用，时代在进步，社会也随之进行了迅猛的发展，紧紧跟随的便是复杂多变的发展情况，为此，煤矿企业应该抓住这一机会，适应新形势的发展，对企业内部进行相应的调整，最终使企业的综合实力得到提升。

一、新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战

近些年来，煤矿企业深化改革的步伐正在不断地加快，企业内部的管理机制、运行模式、人员结构以及薪酬分配方式也随之发生了很大的改变，所以新形势下煤矿党务思想政工工作主要面临以下几方面的挑战。

（一）煤矿企业的考核办法和分配方法的不合理

由于煤矿企业的考核办法和分配的方法不合理，员工很容易产生一些错误的思想。最近几年时间里，煤矿企业逐渐加大了对企业自身发展和思想政治工作的重视，但却忘记了基本原则应该是以人为本，应该时刻以职工的利益为出发点，而不是在进行绩效考核时不断地强调企业的效益问题。从某种程度上来说，煤矿企业现在所实行的激励和约束的机制对职工和企业的发展起着很强的促进作用，但是由于工作计划与考核办法的一些不合理，使得党务思想政工工作已经脱离了煤矿企业的现状。其次，这些不合理的考核方式使得煤矿企业在党务工作开展的时候缺乏科学性，若是煤矿企业未能及时的将其进行完善，员工的积极性将会大打折扣。

（二）高素质的党务人才的缺乏

近年来，煤矿企业在进行招工时并未将过多的目光放在学历和素质水平上面，最终出现了我国大部分煤矿企业缺乏先进党组织的局面，同时在年龄的组成、文化水平、以及素质方面还跟不上，有一些部门的人员设置与其他部门的人员设置相比十分的不合理，差距非常明显。煤矿企业的员工与其他企业的员工相比年龄更大、学历水平较低、文化素质也偏低，对煤矿企业党务工作的发展起了一定的阻碍作用[1]。从某一方面来说，煤矿企业党务工作人员中高学历、专业知识扎实、已经获得了中高级职称的工作人员的数量十分的稀少。从另一个方面来说，这种普遍的人才缺乏的现象使得党务工作在煤矿企业之中的一些手段难以发挥出来，培训力度严重不足，已经不能与企业的发展相适应，党务工作所呈现出来的效果十分不好。

二、新形势下煤矿企业党务思想政工工作的对策及建议

（一）煤矿企业党务思想政工工作的工作意识的加强

在煤矿企业应该始终坚持“以人为本”的原则，并且根据企业内部员工所呈现出来的特点，以目前企业的现状作为基础对煤矿企业的党务思想进行宣传，进而将员工的一直不断地统一，进而利用党务工作来对员工的行为和思想进行规范化教育，将煤矿企业内部员工全部凝聚起来，对员工进行引导，使得员工可以以主人公的身份将自己积极的融入到企业的生产和管理的过程之中来。首先需要做的就是，在新时代的社会和经济环境为基础的背景，企业自身作为基础，将员工的利益放在首位的原则之下，通过一系列的培训工作将员工从传统的思想之中解放出来，让员工可以对自己的工作更加的了解[2]；此外，可以以职工群众作为基础进而来开展党务思想政工工作，将一些先进的技术融合进来，例如，在进行思想政治工作建设的时候可以通过广播、官方网站、以及企业内部的公告栏等将多种多样的资源整合到一起进而将员工的积极性调动起来，可以通过定期开展一些讲座使得员工对企业的一些基本的情况更加的了解，从根本上将企业员工的思想解放出来，使得员工的个人思想和行动可以与企业的发展目标在同一个方向上，增强煤矿企业内部员工的责任感与使命感。

（二）以基层和企业的发展现状为基础开展党务思想建设工作

以煤炭企业的基层和发展的现状作为基础，也就是根据上面所提到的员工学历、素质以及对他们的考核办法等问题，将煤矿企业的基层党组织的思想建设，将企业内部的思想政治工作作为一个堡垒，从企业的现状开始着手，设计出一系列科学合理的考核机制。此外，在对煤矿企业内部员工进行思想方面教育的同时，也应该对他们进行积极正确的引导，使得党务思想组织可以明确每个个体之间存在的差异性，进而便可以有针对性的进行党务知识的培训同时明确自己的目的所在。最后，将员工奖励机制引入到煤矿企业之中也是十分有必要的，对于做出了突出贡献的员工给予奖励或者对其进行提拔都会使得整个企业内部员工的积极性以及创造性被激发出来[3]。

结束语

总而言之，将党务思想政工工作做好对于煤矿企业有十分重要的作用，在这一过程中依然要坚持“以人为本”的原则，将其落实到深处而不是只停留在表面，该做的事就应该积极的去做，不要将其空留在表面形式上，也要与员工进行交流与沟通，了解员工真实的想法，并且将员工的素质不断地进行提升，进而将企业的综合实力也进行提升，为员工树立正确的思想观念，将错误的思想改正过来，积极地落实党务思想政工工作，使得企业可以更好地进行发展。