编辑同志：

肖某原系我公司市场开发部负责人，掌握着公司客户资料、供求关系等极少人知道的全部商业秘密。半年前，公司与肖某为期5年的劳动合同到期后，公司决定不再对其续聘，并选用他人担任该职，而该人恰巧是肖某的情敌。出于报复，肖某不顾公司已与其签订过竞业禁止协议，即在离职两年内不得到与公司有竞争关系的单位任职，甚至还泄露全部商业秘密作为向新单位求职的“敲门砖”。致使新单位的生产经营效益直线上升，而原公司直接损失达400余万元。请问：肖某的行为是否构成犯罪？

读者 李雨菲

李雨菲读者：

肖某的行为已构成侵犯商业秘密罪。

该罪是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。结合本案中，可以发现肖某的行为与之吻合：首先，肖某侵犯了国家对商业秘密的管理制度。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。公司的客户资料、供求关系等，因属于极少人知道、直接关系到公司经济利益甚至生存等，无疑当属其列。

其次，肖某实施了侵犯商业秘密的行为。就商业秘密的保护，《刑法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》中均有着相应规定，其中核心就是未经权利人许可，不得对外泄露。侵犯商业秘密的行为主要包括三种情形：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。肖某出于报复，不仅不顾已经与公司签订过竞业禁止协议，甚至还泄露全部的商业秘密，明显属于第三种情形，不仅损害了公司的合法权益，还侵犯了国家对商业秘密的保护。

第三，肖某难辞其咎。《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第六十五条规定：“给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的”应予立案。正因为肖某给公司造成的直接损失达400余万元，已大大超出了所规定的追诉起点标准，决定了肖某必须受到刑事制裁。