张海洁

（中国华电集团财务有限公司 党建工作部，北京 100031）

国有企业的不断的发展，国有企业也在不断加强基层组织建设，各级党组织对于在企业改革、发展等方面发挥重要作用，进行了很多积极的探索，也积累了较为丰富的经验。但随着市场经济的不断加快，社会环境、企业发展环境也发生重大变化。党组织发挥作用也出现了新问题，各种矛盾集中、困难凸显[1]。我们必须适应快速变化的形势，用改革的思路寻求党建工作新的模式，推动党建工作不断创新理念。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。加强国企党建是发挥国有企业党组织的政治核心作用，实现企业科学发展的关键因素。

一、提高认识、明确职责

国企各级党组织要高度重视基层党建工作，不断提高认识，明确职责，把党组织的任务纳入企业管理体制，发挥企业党组织的政治核心作用。要把党组织参与重大问题决策与经营者依法决策结合起来，健全党组织决策的体制机制；要切实履行国企企业党组织的监督职能，确保党和国家方针政策、并贯彻执行；要建立企业党建工作领导责任制，明确各级党组织第一责任人的职责；要建立健全党建考评体系、建立追究等制度，确保党建领导责任制落到实处；要注重鼓励、引导党员发挥国有企业经济建设的主力军作用；要将党建与企业生产经营实际相结合，不能务虚，而应务实，通过扎实深入的调查研究，把事情的真相和全貌调查清楚，把问题的本质和规律把握准确，把解决问题的思路和对策研究透彻。党组织要充分发挥自己的政治思想优势，更好的促进企业生产经营的运行，而不是给企业生产经营带来麻烦。这就需要企业党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动，充分发挥每个党员分子螺丝钉的作用[2]。

二、树立正确理念，提升组织战斗力

要深入研究基层党建工作的作用和规律，使基层党建工作始终体现时代性，不断提高自身企业党建工作科学化水平。国有企业作为经济实体的一部分，其根本目标在于推动社会经济发展[3]。企业党组织要始终围绕这个核心，抓住服务改革发展大局将自身实际情况与党建政策发挥到实处，促进国企党建工作正常持续有效的进行。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，把党的政治优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势。要自觉把党建工作融入企业生产经营之中，参与企业重大问题决策，经营管理日常工作中来[4]。

三、加强党建队伍建设

加强教育培训，强化领导干部掌握马克思主义哲学这一“看家本领”，坚持实事求是，坚持从实际出发研究和解决问题，贯彻落实党的路线方针政策，在实践中检验真理和发展真理的能力；提高科学思维能力，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维和底线思维能力；实行干部交流轮岗，在选拔干部时，应优先考虑优秀人才；要关心基层人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。充分发挥党员在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，强化党员的党性意识和自我修养；要在职工群众中积极开展宣传教育，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业优秀人力资源；同时要严肃处置不合格党员，保证党员队伍的纯洁性；要做好党员分类管理工作，针对党员不同情况，探索分类管理措施，理顺党员管理体制，加快推进党员的社会化管理。在队伍建设中，充分贯彻落实党的十九大精神[5]。在加强队伍建设中，要不断深化学习，学习党的政策方针，学习新时代特色主义思想，使思想、能力、行动跟上时代前进步伐、跟上国企事业发展需要。

四、勇于创新，提升党建工作科学化水平

以创新国企党建文化为突破口，以培树党建特色品牌为抓手，落实中央全面从严治党向国企内部延伸的工作部署，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，取得创新性突破。通过 3-5 年时间，打造尽忠、尽才、尽德、尽有的“四尽”国企党建特色品牌，形成“尽忠党业、引领社会、奉献自我”的优良党风。构建以阶梯式的组织教化和填空式的个人修炼相结合的常态化党员教育新模式，旨在把国企党员从合格的变成优秀，从优秀的变成更优秀，将国企党建工作提升到新高度。对此，在进行党建工作管理的时候要注意进行深入的学习新时代中国特色社会主义思想，坚持实事求是、坚持问题导向、坚持全面协调、坚持调查研究、坚持坚持历史担当，时刻牢记我党的光荣使命。同时善于知难而进、开拓创新，将党建的内在要求融入企业文化内核中，实现抓“根”治“本”，以美好的愿景凝聚人心、以奋斗的事业激励斗志，以清风徐来的廉政文化，真正在企业内部形成“党建领航，文化铸魂”的奋进生态。