郭劲章

【摘要】新时代来临以后，我国的事业单位薪酬福利管理，要坚持做出内部的优化、革新，而且对相关的建议、意见等，都要积极的获取和调研，从而在相关的矛盾、冲突解决过程中，能够按照正确的思路、方法来解决，这对于很多地方的综合进步，可以做出更加卓越的贡献。从目前所掌握的情况来看，事业单位薪酬福利管理的难度较高，自身受到的影响因素较多，而且在不同的地方，表现出多元化的特点。此种情况下，必须对事业单位薪酬福利管理的内容，进行综合性的调整。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

【关键词】事业单位 薪酬 福利 管理

就事业单位薪酬福利管理本身而言，其直接关系到大家的工作热情，而且针对社会事业发展，以及地方的均衡进步，甚至是综合国力的提升，都会产生较大的影响。继续按照固定的思路，或者是局限性的思维来操作，都无法得到良好的成绩，还会导致事业单位薪酬福利管理的方向，出现严重的偏差，在各项工作的融合处置上，并没有办法取得优秀的成就。所以，事业单位薪酬福利管理的完善、创新，已经成为了势在必行的内容。

一、事业单位薪酬福利管理的完善原则

现如今的事业单位经营，不可能继续通过老旧的方式来调整，必须最大限度的进行綜合性的转变。很多事业单位薪酬福利管理，都表现出一定的缺陷、不足，倘若没有足够的吸引力，或者是无法对员工的需求良好满足，亦或者在相关问题的处置上，没有取得突出的成就，都会导致自身的工作开展，陷入到较大的困境，最终造成的经济损失、社会损失等，都会非常的严重。分析认为，事业单位薪酬福利管理的完善原则，应从以下几个方面来出发：第一，事业单位薪酬福利管理的落实，必须对大众的建议、看法，以及一些不满的意见进行广泛的搜集、听取，这样操作的好处在于，能够减少理论、实践不统一的现象，从而促使相关工作的安排，能够朝着正确的方向来开展，最终创造的经济效益、社会效益都是非常显著的。第二，事业单位薪酬福利管理的完善，是一个循序渐进的过程，完全按照短期的极端模式来开展，并不能得到优秀的成果，这一点要保持高度关注。

二、事业单位薪酬福利管理的完善策略

（一）加强薪酬调整

就事业单位薪酬福利管理本身而言，其具有很强烈的特殊性，事业单位在国内的受欢迎程度较高，其对于个人的生活、家庭的保障较为突出。为此，我们在经济快速发展的时代影响下，薪酬的调整是必然的举措，而且要对多方面的内容，进行深入的思考。第一，薪酬调整的初期阶段，要对员工的个人生活模式，国家的生活保障标准，薪酬发放的时间、方式，个人及群体的消费水准等，都要有一个基础的了解。薪酬的制定并不是随意开展的，而是要考虑到区域性执行的效果，如果表现出人人不满的现象，则会导致事业单位薪酬福利管理的严重倒退，最终产生的问题非常严重。第二，薪酬调整的进行，必须逐步的开展。例如，针对不同等级、不同部门、不同类型的事业单位，开展循序渐进的调整，当大家对此能够有一个正确的认知，不再是完全按照主观想法来判断，从而确保未来工作的进行，可以不断的得到更好的成就。

（二）完善福利保障

与既往情况有所不同，事业单位薪酬福利管理的开展过程中，福利保障是非常特殊的内容，其直接关系到地方的发展和谐程度，针对事业单位内部的稳定性，也会产生较大的影响。所以，在福利保障的完善过程中，必须追求正确的方式、方法，这样才能对多项工作的安排，进行更好的转变。第一，事业单位薪酬福利管理的优化，需要对福利保障的具体项目进行分析。例如，三险一金、五险一金，以及其他的理财项目或者是养老方式等，都要进行调研掌握。一方面要跟随国家的政策和标准来实施，另一方面则需要对相关的问题、不足等，做出综合性的调整，这样才能对将来的工作开展，创造出更高的价值。第二，福利保障的内容，还包括活动的组织和文化的宣传，以及个人的进修、培训等等。员工除了要获得自身的生活保障，还要在精神层面上不断的进步，往复循环的按照固定内容来工作，势必会导致员工的思想出现很大的局限性，这对于他们的个人进步，会造成很严重的阻碍现象。

（三）加强薪酬福利监督

从长远的角度来分析，事业单位薪酬福利管理的完善，已经纳入到了国家的相关工作当中，并且正在全国范围内不断的拓展，很多工作的安排、实施，都可以取得不错的成绩。未来，要继续对事业单位薪酬福利管理，开展有效的监督。从既有的情况来看，部分事业单位存在权利过于集中的现象，针对员工的薪酬、福利表现出一定的克扣问题，而且在贪污、腐败的原因上五花八门。此种问题会对事业单位薪酬福利管理的进步，构成非常严重的威胁。所以，我们在监督工作上，不能表现出任何的放松。例如，事业单位薪酬福利管理的监督，要不定期的开展调研和走访，并且通过明察暗访的措施来优化，针对事业单位薪酬福利管理的理论目标、上报内容、实践工作成绩等，都要了然于心，对于不和谐、不统一、不真实的地方，都要进行相关的调整，维护员工的利益。

总结：我国在事业单位薪酬福利管理方面，正不断的按照最优方式来完成，很多问题的解决，都可以在根源上良好的处置。未来，要继续对事业单位薪酬福利管理，进行综合性的调整，观察事业单位薪酬福利管理的可靠性、可行性，对相关问题的解决，按照正确的思路来完成，推动国家的持续发展。

参考文献：

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