◎项珺婧

党的十九大报告指出：意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念和道德观念上紧紧团结在一起。面对新形势下的意识形态工作，如何牢牢掌握领导权，切实掌握工作的规律性，提升工作的有效性，值得深思和探讨。

习近平总书记说，信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。从根本上来说，建设社会主义意识形态，在于坚定我们党和人民的信仰、信念、信心，这是支撑中国人民从站起来、富起来到强起来的强大精神力量。当前，做好意识形态工作的出发点和落脚点，在于一个坚持、两个维护、四种意识、四个自信。即：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为一切工作的指南；坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚持中国特色社会主义文化自信、理论自信、道路自信、制度自信。传承中华优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观。在具体工作中，要注意抓好几个方面。

加强领导，强化作为，守好意识形态工作责任田

强化“第一责任人”职责，做到常抓不懈。要把意识形态工作作为“一把手”工程，纳入本单位重要议事日程，高度重视意识形态工作；按季召开意识形态专题会议研究意识形态工作，提出具体贯彻意见，明确要履行政治责任和领导责任，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化做好意识形态工作的自觉性、坚定性和紧迫感。各级领导要切实带头把住舆论导向、研究重大问题、安排重点工作，做到目标明确、责任具体、措施到位、落实有力，工作环环相扣，形成上下联动的工作合力，确保意识形态阵地安全。

强化协同参与，做到齐抓共管。意识形态工作并不是个别职能部门的工作，而是一项需要举全局之力实施的工作。因此，各单位要切实制定《意识形态工作责任制实施细则》，就主体工作责任、责任内容、责任分工、考核及报告制度、管理及问责等内容进行细化，将工作责任具体明确到人。强化意识形态工作队伍的思想政治建设和作风建设，把加强互联网舆情引导管控作为意识形态工作的重要一环，从舆情监测、研判、上报、处置等环节入手，做到负面舆情早发现、早研判、早报送、早处置，全面提升了舆情应对处置能力，有力维护意识形态领域网上舆论安全。

强化监督问责，做到深耕细作。要站在从严治党的高度，从制度层面和职业操守等方面压实责任，将意识形态工作作为班子民主生活会和述职述廉报告的重要内容，接受监督和评议，使单位领导切实履行“一岗双责”，把干部职工的思想动态列为每次工作例会汇报的首要内容，及时把握职工思想脉搏、掌握干部职工思想动态。

深化效能，多法并举，推进意识形态工作纵深发展

注重规范化，抓实中心组学习工作。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，注重发挥领导干部的示范引领作用，不断健全中心组学习机制，推动马克思主义中国化最新成果入脑入心、指导实践。各单位党组书记应亲自审定学习议题、亲自作辅导讲课，带头深入基层调研、带头撰写学习体会、带头作交流发言，有效带动学习型党组织建设。

注重常态化，抓牢职工政治理论学习。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神列为单位干部职工学习以及网络培训的重点内容。通过专家辅导、理论宣讲、党校培训和专题交流等多种形式，形成全方位、多层次、宽领域、全覆盖的理论普及的工作格局。通过建立领导讲坛、建立职工读书阵地等载体，促进干部职工多维度的学习领会。

注重层次化，抓细主题实践教育。注重分层次地开展教育培训，分类指导、因人施策，会起到事半功倍的效果。一是抓好中层干部的主体教育。中层干部是一个单位承上启下的中坚力量，要抓好中层干部的思想政治教育，实现以点带面的效果。二是抓好青年员工的教育。青年员工是一个单位最具朝气和活力的群体，应当把这个群体的思想政治工作抓实抓牢，才能确保一个单位的发展更具竞争力。尤其要注意对青年员工的党性修养和职业道德，通过学思践悟的全方位教育进一步提升学员的政治觉悟和思想境界。

精准定位，拓展思维，全面提升意识形态工作水平

与日常工作相结合，强化意识形态工作的全局性。应当将开展意识形态工作作为全年宣传思想工作的一条贯穿线，在员工中持续开展马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，不断增强干部职工的政治意识、政治敏锐性和政治鉴别力。通过专题讲座、实践教育、心得交流等多种方式开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，广泛开展中国梦和“四个全面”战略布局宣传教育，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

与检查考核相结合，强化意识形态工作的重要性。各级领导应当坚持高点站位，切实从政治和全局高度，深刻认识到意识形态工作是党的优良传统和政治优势，必须时刻绷紧意识形态安全这根弦。将意识形态工作纳入党建工作责任制，将其列入领导班子、领导干部考核中，对于意识形态工作开展不达标的，取消其评优资格。

与文明创建相结合，强化意识形态工作的渗透性。要把抓好意识形态工作作为开展文明单位、综合治理先进单位等创建工作的重要工作内容，切实做深做细。在申报文明单位过程中，将意识形态工作开展情况作为其中的考量因素，切实提高文明创建的专业化水平。

明确方向，旗帜鲜明，开拓意识形态工作新局面

探索新路径，抓好意识形态工作领域的调研。要深化开展意识形态工作成效，就必须一切从实际出发，认真分析研究思想政治工作中的新情况、新问题，不断总结提炼新时代思想政治工作的理念思路和方法手段，在认真开展调查研究的基础上，进行深入的剖析和思考，提出行之有效的工作思路和规划。

唱响主旋律，抓好意识形态工作阵地建设。积极用好用活新媒体学习、宣传、交流平台，各单位可借助信息港、工作内刊、微信群、微刊等多种形式，大力唱响和谐向上的时代主旋律，使传统宣传手段和新兴传播媒介实现融合发展。

传播正能量，抓好主流思想文化的弘扬传承。要结合不同热点及契机，广泛开展各类宣传教育活动；通过开展“岗位能手”、“最美职业人”、“文明标兵”等典型评选及宣传活动，浓墨重彩地营造崇尚先进、弘扬先进、学习先进的火热氛围，有效助推社会主义核心价值观融入干部职工工作生活的全过程，引导干部职工切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。