刘 宪

中铁武汉电气化局集团第一工程有限公司，湖北 武汉 430074

一、法务参与企业诉讼事务现状分析

随着市场经济的深入发展，企业之间的经济交往广度和频率逐渐提高，在此背景下，企业涉诉事务也逐渐增多。企业法务参与诉讼事务从整体来看呈现以下特点：

(一)大量中小型企业对法务重视不够，甚至不设法务职位

党的十八大以来，全国实有企业数量和注册资本(金)年平均增长明显，尤其是2014年商事制度改革以来，企业得到蓬勃发展。这当中大部分是资产与人员规模较小的中小型企业。目前我国中小型企业大部分都对企业法务工作重视不够。一些企业虽然设有法务岗位，但法务更多地承担的是企业内部行政事务以及合同等文案工作，真正参与到诉讼事务当中的法务并不多。此外，还有大量中小型企业未设法务岗位。

(二)资产或者企业规模较大的企业逐渐加强法务诉讼能力

部分中型与大部分大型企业相对而言比较重视法务建设，尤其在金融、房地产、互联网等领域，很多大型企业甚至建立了颇具规模的法务部，其中部分企业法务部规模甚至达到百人之多。在这些企业当中，法务的工作较为专业，基本上不承担企业内部行政职能，专注企业法律事务。企业法务不但包揽企业非诉事务，诉讼事务也可以独立承办而无需依赖外部律师。甚至有一些大型企业的法务人员，其诉讼专业能力也不比专业律师逊色。

(三)企业诉讼事务大部分依赖外部律师，企业法务多作为企业与律师的协调员

当前，尽管有部分企业法务建设相对完善，也具备了良好的诉讼能力，但是从整体上来看，我国企业当中诉讼事务大部分还是由外部律师承办，法务多作为企业与律师之间的协调员发挥作用。在法律服务市场日益完善的背景下，是否建立法务以及设置何等规模的法务岗位需要综合考量企业法律事务管理的成本与收益。

二、提升企业法务诉讼能力策略

毋庸置疑，大部分企业法务的工作局限于企业内部非诉事务，对于诉讼事务的参与度相当低，因此也导致我国企业法务在诉讼能力和水平在整体上处于较低水平。那么，如何提升企业法务诉讼能力呢？

(一)企业管理层需要重视法务岗位建设

一个企业的整体走向与管理层的意志密切相关，企业法务工作能否做好在很大程度上也取决于管理层是否重视。当前，我国企业法务诉讼参与度或者诉讼水平之所以未能获得显著提升，企业自身缺乏法律意识，不重视法务岗位建设是重要原因。因此，企业管理层应当具有一定的法律风险意识，重视法务岗位建设，并形成相关制度落实到企业日常管理当中去。

(二)法务人员自身需要加强专业能力提升和学习

法务人员自身的法律素养和专业能力也是影响法务诉讼水平的重要因素之一。现实当中，许多法务人员进入企业后习惯于日常行政工作或者非诉工作，疏于诉讼事务，其自身专业能力始终得不到有效提升。此外，一些法务人员在认识上存在很大偏差，认为法务只需要准备好诉讼案件材料，再将案情提交给外部律师即可，自己不愿意深度参与到诉讼事务当中去。长此以往，必然导致企业法务诉讼能力处于低水平状态而难以得到提升。

(三)企业内部加强法务专业能力培训

我国当前处于社会转型期，法律法规的变动非常之快。企业法务诉讼能力的提升离不开持续的学习和培训，具备一定条件的公司可以通过聘请外部律师等专业人员对企业法务进行培训，或者为企业法务提供外部专业培训的机会。通过加强培训的方式不断提升法务的诉讼能力。当然，法庭诉讼如战场对阵，仅仅是培训无异于纸上谈兵，企业还应当适当放手让法务更多地参与到企业诉讼事务当中去，让法务在真枪实战当中磨炼、锤炼，从而获得扎实的诉讼能力，为企业的稳步发展保驾护航。

三、结语

法务是企业发展的保护伞，尤其市场经济发展过程中法律风险无处不在，企业稍有不慎就会陷入经济纠纷，动辄遭受经济损失。提升企业法务的诉讼能力一方面能够为企业在涉诉时提供专业支撑，最大化保护企业合法权益，另一方面还可以促使法务人员以诉讼思维提前防范法律风险，进一步提升企业自身抗风险能力。我们相信，在未来法律服务市场中，企业法务将承担更多职能，发挥更大作用！