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近年来，滨州市滨城区在加大对外招才引智的基础上，着重突出人才整体效能发挥，出台了《滨城区优秀本土人才评选管理激励办法》，积极构建“专业化选、制度化管、精准化育、差异化奖、实效化用”的本土人才“五化”培育机制，着力提升本土人才核心竞争力，培养造就了一支“创新发展能力强、区域竞争能力强、社会责任感强”的优秀本土人才队伍。

评选突出专业化，充实本土人才智库。进一步改进本土人才评选制度、标准和方式，实行“三步走”。一是人才评价制度更规范。建立“1+X”滨城英才评选制度，由区委统一制定评选指导办法，人社、农业、民政等多个主管部门细化完善评选细则，着重突出人才创新创造能力、示范带动作用和成长潜力提升。二是人才评选标准更合理。聚焦技能带动、科技创新、促进行业发展等评选原则，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价壁垒，促进更多优秀本土人才脱颖而出。三是人才评选方式更科学。注重同行业领域认可度和专业技能素养评价，探索引入“第三方”参与评选，吸纳行业内专家教授和往届优秀高层次人才进入评选委员会，评委会成员“第三方”比例达到60%。2018年初，全区共评选“滨城英才”68人，进一步充实了滨城“本土人才智库”。

管理突出制度化，加强本土人才跟踪问效。印发《关于对优秀本土人才实行实绩备案管理的方案》，建立“年初承诺、年内践诺、年底评诺”的实绩备案管理机制，强化正向激励和压力倒逼。……