“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前，江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》，并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会，引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容，促进劳动关系和谐稳定。（2月12日《工人日报》）

点评：企业要实现管理增效，必要的劳动规章制度不容缺失。劳动规章制度制定的质量如何，不仅彰显着企业管理水平，也关乎劳资双方的切身利益。

劳动规章制度“负面清单”，无疑就是在为企业制定规章制度设立规矩。

当然，构建和谐的劳动关系，仅有“外力”不够，一方面，企业自身也需当自强，尤其是在制定劳动规章制度上，不仅要依法行事，而且也应该实现民主制定；另一方面，于劳动者，当增强法律意识，并勇于对任性规章说“不”。