李彦钦

当前，部队正处于深化改革的攻坚期、体制运转的磨合期、转型发展的关键期，基层官兵面临适应环境慢、能力素质弱、心理压力大、困难矛盾多等诸多现实问题，需要各级盯住问题、融入真情做好排忧解难、暖心激励工作，深度凝聚基层官兵矢志强军、投身转型的内在动力。

一、真心解清心理之惑

针对调整移防后战备训练任务加重、成长进步瓶颈收窄、现实困扰日益增多带来的心理压力，突出从思想源头抓起、从预测预防做起，帮助官兵消除心理困惑。一是直面问题抓教育。坚持教育引导在先，在充分调查摸底的基础上，深入开展荣誉、苦累、得失、困难“四观”教育，帮助官兵廓清思想迷雾、校正价值追求；以“保持阳光心态、构建阳光军营”为主题召开恳谈会，配合开展球类比赛、棋牌比赛、烧烤晚会等群众性活动，让官兵舒缓压力、愉悦心情。二是能力升级抓骨干。坚持内外结合建网络、强能力，打造多维心理服务力量。抓实骨干专业素质提升，把心理服务能力作为基层党组织书记和“两支队伍”必学必训必考内容，常态化组织学习培训，协调驻地心理研究协会对心理骨干进行系统辅导。注重盘活地方资源，与军地医院、驻地心理研究协会签订服务协议，每季度邀请心理专家辅导咨询、帮带指导，提升心理骨干传授心理知识、发现心理问题、进行心理疏导的能力。三是软硬并举抓预防。加大硬件建设经费投入，建立心理咨询室、放松室、宣泄室，常态向官兵开放，确保官兵放松有场所、解压有平台。成立心理服务小组，开通服务热线，每月组织心理问题摸排，每季度开展心理健康讲座、心理专家下基层活动，每半年组织心理筛查评估，建立心理健康档案，遇有情况及时送诊，做到抓早抓小、防微杜渐。

二、尽心解答成才之盼

调整重塑后，各型装备更新升级，新质力量大幅增加，部分官兵转岗改训，素质短板逐步凸显，必须创新育才思路、拓宽成才渠道、优化蓄才环境，切实让想成才有平台、能成才有舞台、成才者有奖台。一是坚持培训帮带育人才。着眼解决适岗称职率偏低的问题，研究制定人才培养长远规划，把培养目标精确到人、细化到月，确保官兵成长成才路径清晰。采取依托院校“送出去”、选准专家“请进来”、培训跟训“练起来”等方式，与军地院校、兄弟单位签订人才互助协议，邀请专家教授来队辅导，组织办班集训，培养一批操作精、技术硬专业骨干。二是坚持搭设平台砺人才。把比武竞赛、演习演练等大项活动作为催生人才的有力平台，常态开展岗位练兵比武，组织创破纪录活动，持续增强官兵争先创优动力；结合实兵实装演习从严构设训练条件，集智创新战法训法，让干部骨干在挑重担、打头阵中得到锤炼提高。三是坚持树好导向促人才。着眼满足官兵向往荣誉、追求进步的内在需求，每年开展“党员标兵”“精武标兵”评选表彰，隆重举办“标兵家乡媒体进军营”活动，邀请地方媒体和军地领导参加颁奖典礼，共同见证和感悟标兵荣誉，形成“部队当典型、家乡扬美名”的生动局面。注重用正确的用人导向激励官兵成才，优先提拔使用学习刻苦、进步明显、成绩突出的干部，推迟基础训练不达标的干部晋职晋衔，立起能者上、平者让、庸者下的鲜明导向。

三、倾心解决婚恋之忧

针对调整移防带来的官兵婚恋难、家属就业难、子女入学难等实际，积极走开军地协作、综合施策的方法路子，着力解决官兵婚恋难题。一是多方合力订制恋爱套餐。建立大龄未婚官兵数据库，对少数思想压力大、婚恋期望值高的官兵耐心做好教育引导工作，帮助他们树立正确的择偶观、婚恋观；主动与地方妇联、团委、企事业单位等建立共建机制，可利用十一、春节、“七夕”等节假日举办“鹊桥会”、开展联谊活动，为未婚适龄官兵牵线搭桥、创造恋爱条件。二是多措并举激发军属荣耀。坚持适时举办集体婚礼，为新婚官兵制作军旅影集和纪念光盘，用独具特色的军营仪式感染军属、感动官兵。持续开展“十佳好军嫂”“五好家庭”评选表彰，组织来队家属过“军营体验日”，邀请优秀军嫂做客军营电视台讲述感人故事、讲授持家经验，用部队大家庭温暖官兵小家庭，引导军属强化身份认同感、荣誉感。三是多管齐下化解家庭矛盾。下力解决官兵家庭烦心事挠头事，对家庭关系紧张的官兵，部队领导出面“一对一”做工作、解难题，协调军地医院为难孕难育官兵家属开通“绿色诊治通道”，为官兵解决家属随军、子女入学等问题，在解决后顾之忧中让官兵把心思精力聚焦备战打仗。

四、诚心解除立业之绊

坚持多做回应诉求、排忧解难的工作，让官兵心无旁骛干事业、做奉献。一是保障合法权益激活力。注重还权于兵、还权于连，制定《为基层还权减压细则》《基层业余时间规范》等措施，保障官兵周末节假日休息权益；建立机关通知、公差派遣台账，每双月组织首长机关现场办公，畅通网络首长信箱、纪委举报电话、纪检举报信箱、连队意见箱、事务公开栏等民主渠道，确保官兵意见建议能够直达首长、迅速得到回应，切实让官兵感到有尊严、受重视。二是融洽内部关系增引力。持续组织“增进交流、增进理解、增进感情、增进和谐”专题教育，配合开展过集体生日、送微信祝福、点赞身边好战友等活动，进一步拉近官兵距离、和谐内部氛围。扎实开展基层“微腐败”专项清理整治，倡导党委树正气、干部干正事、战士走正道，公平公正公开处理干部晋升、士官选晋、提干考学等涉及官兵切身利益的敏感事务，激发官兵献身军营、建功立业的热情干劲。三是真诚解难帮困添动力。制定党委为基层办实事计划，重点推进各项暖心工程建设；为临时来队家属房配齐家具电器等生活用品，实现拎包入住；按照精准扶贫模式建立特困官兵帮扶机制，设立专项救助基金，为特困官兵制定具体帮扶措施，营造安心暖心舒心的浓厚氛围。

五、热心解开维权之困

着力健全覆盖全面、层级分责、军地协作的法律服务机制，跟进解决广大官兵的涉法涉诉问题。一是加大普法宣传力度。扎实开展“法治大讲堂”“送法进军营”等活动，采取集中学习、辅导授课、案例剖析、观看录像等方式，帮助官兵掌握法律常识、提升法治素养；组织新入营战士、新毕业学员、新任职干部参观驻地监狱，聆听服刑人员现身说法，从兵之初、官之初系好第一粒扣子、内塑法治里子。二是健全法律援助机制。区分旅、营、连建立法律援助工作站、法律援助工作点和法律援助骨干队伍，每半年组织法律服务进班排活动，鼓励官兵参加国家司法考试，依托旅政治工作部和地方律师队伍，为每个营连培养1～2名法律咨询员，着力形成教育宣传、顾问咨询、法律维权的闭合回路。三是创新涉法维权模式。依托强军网络、有关APP平台开通在线法律咨询，与驻地知名律师事务所签订协议，全时段为官兵提供法律援助，实现线上线下双轨并行、军地同步协作运行，切实以组织关心使官兵提升获得感、增强内动力。