叶贤忠

习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。”总书记对领导干部的要求也正是他工作作风的真实体现。身为国有企业领导干部，一定要把政治建设摆在首位，把履职尽责作为头等大事，把担当作为视为第一要务，这对合力推动企业改革发展和实现伟大“中国梦”至关重要。

怎样才是好干部

好干部应当具备三大品质。首先是忠诚。“天下至德，莫大于忠”。忠诚不仅是一个人为人处世的基本原则，更是一名领导干部必须具备的根本素养，是原则性、根本性的要求。其次是干净。知敬畏、守底线，领导干部要心底无私，公平公正，带头维护良好的组织政治生态和健康的同事关系，坚持严字当头，深刻认识“严管就是厚爱”。要率先垂范，严格落实“一岗双责”，筑牢廉洁堤坝，永葆领导干部清廉本色；最后是担当。时代呼唤担当，担当实现价值、成就事业。领导干部要带领团队真抓实干，把心思用在干事创业上，把精力投到抓落实中，一步一个脚印抓落实。忠诚、干净、担当也正是“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”国企好干部20字标准的集中体现。

好干部应该增强三种意识。要时刻增强进取意识。在我国40余年的改革历程中，我们谱写的中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗，靠的就是一往无前的进取精神。今天，国家也好，企业也罢，深化改革进入了深水区，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。面临的矛盾越多、难度越大，越要坚定与时俱进、攻坚克难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。要时刻增强责任意识。责任意识是一切工作的原动力，责任体现的是一种胸怀、一种境界、一种态度、一种作风。领导干部要有时不我待、只争朝夕的精神，恪尽职守，勤勉工作，时刻不忘自己的身份，为企业持续健康发展和“两个一百年”奋斗目标接续拼搏。要时刻增强机遇意识。机遇意识，是一种体现预见性、把握规律性、富于创造性的战略性思维。能否抓住机遇、用好机遇，对于事业 能否成功，对于一个国家、一个民族能否兴旺发展，都是至关重要的。国企好干部要站在战略全局的高度，进行规律性、系统性、前瞻性的思考，想大事、谋全局，带领干部职工抢占发展先机，赢得主动。

好干部应该修炼三种德行。常修仁德，做到仁者不忧。孔子曰：“苟志于仁矣，无恶也。” 意为如立志于仁，便不会做坏事。在复杂的现实生活中，面对各种诱惑，个别领导干部修仁德不够，急功近利者有之，损人利己者有之，损公肥私者有之，见利忘义者有之，但终究是害人害己。常修智德，做到智者不惑。古语常谓知者不惑，这个“知”的含义也为智慧。国企好干部遇事要紧盯目标，咬定青山不放松，摒弃患得患失之心，不被周围杂念迷惑。这样才能抓住问题根本，才能抓住矛盾关键，才能达到结果预期。常修勇德，做到勇者不惧。勇敢之人，才能直面现实矛盾，勇敢地实践前行，不再畏惧任何困难。大勇者，目标已定，不是轻言放弃，而是千方百计奋力前行，排除万难去争取胜利。国企好干部要做大勇者，就要坚信目标必达，并用实际行动践行勇者无惧。

如何选用好干部

要选出来。习总书记强调：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，堅持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”从组织的角度，要建立科学完善的知人识人体系，运用科学的工具和手段，把人才挖掘出来，不断增加人才储备。要有见贤思齐、求贤若渴、不拘一格选贤任能的魄力，不唯“资历论、平衡论”，要看素质、看业绩、看表现，既看平时表现，更要看在关键时刻、关键事件中的表现，把优秀的人才选出来。要充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用，把典型和榜样树起来，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，让优秀人才干事创业的热情竞相迸发。

要用起来。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚持“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。任用领导干部，政治标准是关键，要坚决把牢政治关，不光看一时表现、一阵表现，要通过平时看、群众提等方式，公正评判其一贯表现。要始终坚持按需任用、用当其时、用其所长，德才配位。俗语讲，尺有所短寸有所长，要为优秀人才提供能够发挥其长处的战场，促进形成领导干部干事创业得心应手、业绩突出斗志昂扬，组织、个人相互认可的“两全其美”之势。

要管起来。习总书记要求：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”国企各级党组织要加强领导干部的培养锻炼，注重品格锤炼和能力提升，将培训与实践有效结合，坚决把“慵、懒、散、虚、贪”的干部剔除出队伍。要始终坚守严管厚爱，运用好监督执纪“四种形态”，强化预防为主、抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要激励约束并重，创新干部考核的方法并科学运用考核结果，做到“公开、公平、公正”。要建立容错纠错机制，为敢于干事、想干事的领导干部干成事提供牢靠支撑。

争当新时代国企好干部

强化政治引领。习总书记强调：“在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。”打铁还须自身硬，领导干部必须把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路，善于从政治上观察形势、谋划工作、考量问题，经常性开展政治体检和党性锻炼，带头弘扬党的优良作风、建设党内优秀政治文化，永葆领导干部的政治本色，引领团队政治能力持续提升。

突出方向统领。要坚定不移把发展作为第一要务，着重把好事业发展的科学方向。善于用好调查研究这一传家宝，坚持发展导向、问题导向、需求导向。集思广益，带头制订好企业发展战略，明确远景目标，持续抓好形势任务教育，做到目标明确、员工认同。要坚定意志不动摇，保持战略定力。

做好团结带领。密切联系群众、团结群众、依靠群众、关心群众，了解基层所想和基层所需，做群众的贴心人。众人拾柴火焰高，要善于发动群众的聪明才智和无穷力量，把广大干部职工凝聚到推动企业核心竞争力的提升上来，凝聚到推动高质量发展上来。要带领团队真抓实干，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，一项一项去攻坚、去突破、去解决，精益求精、追求卓越，努力把各项工作做到极致，保障每一个具体项目落实落地落细。

加强品格率领。严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，积极履职、廉洁从业、勇于担当、主动作为。强化红线意识和底线意识，持之以恒落实中央八项规定精神，态度坚决、言行一致、坚持不懈地反“四风”。要坚持严字当头、正人先正己，深刻认识“严管就是厚爱”。要发挥领导干部榜样作用，以上率下、言传身教、带头践行社会主义核心价值观，筑牢廉洁堤坝，永葆领导干部清廉本色。

习总书记强调：“领导干部政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强，做到对党忠诚，敢于挑急难险重的担子，敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼，脚踏实地、一步一个脚印干。”当好领导干部，要全面准确把握其内涵特征与实践路径，真正形成政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到政治过硬、本领高强，才能不忘初心、牢记使命、奋勇前进。

只有拼出来的精彩，没有等出来的涅槃。面对纷繁复杂的严峻形势，我们必须坚定信心，统筹谋划，奋力拼搏，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，敢于负责，勇于担当，坚决执行党中央和上级党组各项决策部署，全力推动企业各项事业蓬勃发展，再迈新台阶，书写新辉煌。