辛辉 王方平 曹辛宸

党的十八大报告明确提出“文化建设”这一重大战略任务，老年大学教育作為“文化建设”的实施单位承担着义不容辞的责任。中国石油长庆油田公司（以下简称：“长庆油田”）党委紧密结合自身实际，积极探索新形势下老年大学建设新途径，在认真贯彻落实“文化建设”终身教育体系中，努力开展精品特色教育活动，推动老年大学文化升级，走出了一条具有长庆特色、融入长庆文化元素的老年大学管理工作新路子，有效地丰富了离退休职工的晚年生活。

老年大学建设的重要意义

习近平总书记强调，要积极看待老龄社会，积极看待老年人和老年生活，老年是人的生命的重要阶段，是仍然可以有作为、有进步、有快乐的重要人生阶段。没有老年人群的学习，就没有全民学习；没有老年年龄段的学习，就没有终身学习。长庆油田党委将加强老年大学建设，发展老年教育作为做好离退休工作的一项重要内容，注重解决老同志退休后老有所学、老有所用、老有所乐、老有所娱的问题。

长庆油田党委站在新的历史高度，重新审视新时期离退休服务管理工作面临的新课题，把老年大学纳入离退休工作总体布局，充分完善办学宗旨，加强谋划、精心部署、扎实推进，在突出颐养康乐的基础上创新思维模式，赋予新的办学内涵，在办学实践中努力开展精品特色教学活动，加强精神文明建设，丰富离退休文化生活，为构建和谐社会提供了有力支撑。

构建老年大学的“家文化”

长庆油田在转型升级中积极构架职工“家文化”，重视离退休职工的心理体验，让老同志在生命的重要阶段仍然可以有作为、有进步、有快乐，将老有所学、老有所乐作为老年大学发展的基本目标，全面、多样、高质量地满足老同志的物质精神文化需求。

2000年3月，长庆石油勘探局在咸阳石化基地创办了长庆首所老年大学——咸阳市老年大学长庆炼化分校。几年间，长庆银川燕鸽湖老年大学、长庆西安龙凤园老年大学、长庆西安兴隆园老年大学等老年大学相继成立。目前，长庆油田有离退休职工31 972人，老年大学12所，开设45个专业500个班，年均在读学员1万余人。老年大学的发展是不断改革创新的过程，发展老年教育，是推动养教结合，促进养老服务与教育等相关领域互动发展的关键举措。长庆油田老年大学在公司党委的带领下，经过多年的探索与实践，形成了构建离退休职工“家文化”的办学方针、教学理念，明确了办学的指导思想和方向。

办出老年大学的优势与特色

长庆油田社区的区域特点和管理运行方式，构成了老年大学的分散性、学员的多样性、文化程度和兴趣爱好的差异性，对服务管理工作提出了新的课题和新的要求。长庆油田老年大学的管理者和工作人员始终保持积极向上的工作态度，在办学中锐意进取以质的提高带动量的发展，适时对专业进行改革与结构调整，打造石油品牌精品课程，突出老年大学的办学优势和特色。油田总部所在地兴隆园老年大学出现了一位难求的现状，学员年均达3 700人左右。

突出老年大学办校特色。长庆油田根据老同志的愿望和需求，完善教学内容，创新教学方式，提高办学水平，在形式上充分体现老有所学、老有所乐的办学宗旨，在内容上体现长庆特色，融入文化元素。通过系统专业学习，提升了学员的文化素养。

开展老年大学文体活动。按照“安全第一、体能许可、自愿参与、亲属支持、就地就近”的原则，集中组织开展形式多样、寓教于乐的文体健身活动。普及健康养老、文化养老方式，巩固“天天有活动、月月有比赛、节节有展演”的老年文体工作成果，不断丰富离退休职工晚年生活，较好地满足了离退休老同志的精神文化、娱乐需求，增强了长庆油田离退休人员的自豪感和归属感。

加强老年大学基础建设。长庆油田按照集团公司离退休职工管理局“示范创建”标准，购置更新活动器材和改善基础设施，升级改造职工活动室，努力打造运行正常、设施齐全、规模合理、实用性强的离退休职工老年大学。

加强老年大学日常管理。注重把握规模和质量的关系。落实安全责任，强化服务意识，提升运行效率，使之成为离退休职工老有所学的课堂、老有所乐的舞台、老有所为的阵地。