赵建华 平瑞祺 蒋东峰

国有企业是我国国民经济建设中的重要组成部分，是我们党执政的重要物质基础之一。国有企业党员干部是员工工作、生活的核心，更是推进企业高质量发展征程中的排头兵和先行者。各级党员干部要以上率下，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头不忘初心、牢记使命，自觉践行“六个特别”，积极发挥好“头雁效应”，在理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率等各方面发挥好示范带头作用。只有这样，才能保证绘就的宏伟蓝图顺利实现。

目标特别坚定。坚定的目标是实现高质量发展的前提。各级党员干部要紧盯企业近远景发展目标，按照企业高质量发展规划，积极发扬发挥“咬定青山不放松”的执着精神和“一张蓝图干到底”的魄力，在行动上急起来，在时间上紧起来，在方式上新起来，切实在思想上、行动上与上级各项决策部署同频共振。同时，要善于抓关键、抓衣领子，找准问题突破口和着力点，以小切口解决大问题，真正达到“一子落而满盘活”的效果。此外，干工作要一锤接着一锤敲，不能“东一榔头西一棒子”，不能“两天打渔三天晒网”，要积小胜为大胜、积跬步致千里，扎扎實实做好高质量发展的每一步。

干事特别担当。高质量发展是干出来的，是奋斗出来的。各级党员干部要切实找准自我在高质量发展征程中的角色和定位，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，要正确审视自己目前的职位和岗位，不能麻木不仁、得过且过、敷衍了事、大而化之。要消除“怕”“蔫”“懵”“躲”“等”“靠”“推”的思想，勇于担当、敢于担当、善于担当，不断增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，努力打造一支“招之即来、来之能战、战之必胜”的干部队伍。

执行特别到位。高质量的“执行力”是高质量发展的关键。各级党员干部要牢固树立“执行是干部的天职”的纪律意识和“只为成功想办法，不为失败找理由，不把困难当借口”的执行意识，不驰于空想、不骛于虚声，坚决摒弃形式主义、官僚主义、弄虚作假、推诿扯皮的工作作风，努力营造用真心、讲实话、察实情、办实事的工作氛围，切实做到坚持执行不含糊、落实政策不变样、完成任务不打折，切实保证上级的各项决策部署落到实处。

作风特别务实。高质量发展是一场革命性实践，更加需要攻坚精神和务实作风。各级党员干部要坚持一级做给一级看，以过硬工作作风和表率行动为下属做出榜样，形成“头雁效应”。要坚持沉下去，多到困难多、条件差、距离远、工作难度大的地方去解决实际问题，实现发现问题零距离、解决问题面对面，主动帮助基层出谋划策，耐心细致地做好员工思想工作，让“服务体现在基层、问题解决在基层、业务指导在基层、政策落实在基层、形象树立在基层”的理念落地开花。

创新特别有力。创新是引领高质量发展的核心驱动，是助推事业发展的不竭动力。各级党员干部要把改革创新作为一种理念融入思想，作为一种动力融入工作，作为一种追求融入人生，持续增强“想创新”的情怀、“敢创新”的勇气、“能创新”的本领、“善创新”的魅力、“恒创新”的锐志，坚决打破经验主义、教条主义、形而上学的框框，不唯书、不唯上。凡是有利于高质量发展的，就要义无反顾、毫不犹豫，推陈出新，大胆闯、大胆试，努力破解高质量发展中的瓶颈难题。同时，针对下级在改革创新中的失误和不足，要旗帜鲜明为那些勇于改革创新的撑腰鼓劲。

纪律特别严明。严明的纪律是高质量发展的护航器。各级党员干部要带头遵守党纪法规，要知敬畏、存戒惧、守底线，严格落实中央八项规定精神，坚持正确用权、谨慎用权、干净用权，老老实实做人，规规矩矩做事。特别要严肃“八小时之外”工作和生活纪律，培养积极健康向上的个人爱好，敢于接受监督、愿意接受监督。要带头严肃劳动纪律、工作纪律、会议纪律以及值班纪律，持续规范内部管理，加强纪律约束。同时，要教育管辖范围内干部员工将纪律规矩意识贯彻到日常工作的方方面面。

党员干部只有自觉做到“六个特别”，以更大的决心、更好的状态、更强的力度、更高的标准，担当作为、接力前行、接续奋斗，才能保证高质量发展的目标顺利实现。