刘文林

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-069-01

摘 要 现阶段我国经济正处于快速发展时期，企业竞争已经从原本的生产及产品竞争上升到企业文化间的竞争这一层来。而对于企业来讲，思想政治工作对于企业文化竞争又起到举足轻重的作用。真正优秀的企业不仅仅只抓经济效益，还应当对企业思想政治文化加以重视，企业在面对当前越演越烈的市场竞争环境下，只能深入探讨和研究出适应自身发展的思想政治建设新思路和新方法。因此，论文就新时期加强企业思想政治工作实施性展开了研究，对当前企业思想政治工作中遇到问题做了认真分析，并提出了几点应对措施。

关键词 新时期 思想政治工作 社会主义市场经济 应对策略

一、浅析新时期背景下企业思想政治工作自身特点

现如今越来越多的新媒体诞生以及快速地推广和应用，随之互联网以及各种信息平台也在不断地发展和应用，这样一来不仅在人们生产生活方面带来了翻天覆地的变化，而且在思想意识以及文化上都有着巨大的变化。随着变化的发展新的发展形势也随之而来，从思想政治工作上来讲，在当今新的思想政治观念下应当如何应对？面对各种信息化平台及新媒体技术应当如何高效地运用？如何有效利用相关信息资源来不断提升对思想政治工作方面的认识？以上的种种问题都当今时期企业文化工作中极为重要的内容。

在现今社会主义市场经济环境下，社会主体呈现多元化发展趋势，与此同时不同社会主体间利益也呈现出多元化发展，而企业又是社会主体中的一个重要组成部分，其需求也是多元化的。正是由于当今社会的多元化发展便利企业在思想政治工作方面有着更大的包容。从企业方面来讲，其员工不论是文化水平还是道德素养都各不相同，思想认识也有着很大差异，与此同时社会地快速发展，使得这种状态还在不断地变化，员工整体文化水平也随之不断提升，在思想政治认识方面也在不断地提高。在当前大环境发展形势下，企业在思想政治工作方面将面临着新的巨大的机遇和挑战，应当如何应对当前各种多元化思想政治文化需求已经是当前企业所面临的巨大问题。

二、试析当前企业思想政治工作中遇到问题

（一）在思想政治工作方面重视度不够

在当前新形势背景下，企业所面临的市场竞争越来越激烈，与此同时企业也会给予更多精力来应对以提升企业自身整体经济效益。但总的来讲，企业在管理工作以及思想政治建设方面还是存在滞后问题。在这种环境下，企业在员工工资福利待遇方面落实不足，相对较为落后等情况而使得员工不论是在思想上还是心理是都受到较大影响，在这种形势下企业想要做好思想政治工作必定是十分困难的。

（二）企业管理队伍建设水平有待提高

现今虽然不少企业整体经济效益都呈现上升趋势，但其内部管理人员在思想政治工作发展方面重视度不够，还有些管理人员在自我管理、控制以及自律等方面能力不足，起不到带着作用，有些甚至给企业思想政治建设带来不少负责影响，存在作风与纪律方面问题虽然有些管理人员在自我问題表现不错，但由于缺乏积极主动性，同样在思想政治建设工作上也没能起到带着作用。

（三）企业思想政治工作方法缺乏合理性

在当前经济政治形势下，企业经营状况及其所面临市场环境都有着极大变化，不论是经营方式还是观念方面都在不断地更新。但在企业内部管理人员思想工作方法还跟不上时代发展需求，在实际工作中并没能将思想工作方法与新时期员工自身需求及思想政治工作特点来开展相关工作，依然沿用老旧工作方法，这样并不能有效地解决实际问题，相反还有可能还会产生一些新矛盾。尤其是处于基层的管理人员，他们在思想观念方面往往得不到及时有效地转变和更新，思想缺乏敏锐性且在处理问题方面能力较为薄弱。

三、试析新时期增强企业思想政治工作实效性的有效策略

（一）切实将人文关怀统筹到思想政治工作上来

对于企业来讲，所有管理人员应当坚持以人为本这一管理理念并给予高度重视。在对企业进行管理过程中应当切实从管理队伍到员工深入贯彻以人为本人管理理念及工作原则。如企业在开展制度建设过程中应当以人为本，对人性化理念进行深入地考量，切实从基层员工切身利益出发，紧紧围绕员工的利益及发展来制定相关制度。企业在开展思想政治工作时应当以员工为中心，使员工真正能够接受企业思想政治工作方法，有效利用当今时代多媒体技术进一步丰富企业思想政治工作内容及工作环境，使企业管理人员到员工个人均能投入到思想政治工作建设中去。

（二）进一步创新工作思维

企业管理人员应当积极转变老旧、错误的思想政治观念，切实将企业思想政治工作从企业生存与发展的层面来看问题，全力为企业政治工作的健康有序开展给予强大基础性保障；同时，思想政治工作人员还应当加强自身学习，全面提升自身工作能力及综合素养，并将企业所面临问题和困境相结合，进一步对员工思想状态及其动态进行深入地研究，进而具有针对性地制定相应措施来解决相关问题，以便于企业思想政治工作地健康有序开展。

（三）积极转变思想政治教育方法

企业应当切实将思想政治工作和在职员工紧密联系起来，积极营造健康、良好地企业文化环境和氛围。思想政治工作人员不仅要做好与员工地沟通协调，积极调理并深入了解和分析在职员工思想动态，并以此为基础制定相关思想政治教育方案及应对措施，从而具有针对性地开展思想教育及指导工作；而且还应当全面深入员工工作及生活中去，进而更全面、更具体地了解员工工作及生活环境，切实了解员工实际困难及所面临的实际性问题。

参考文献：

[1]赵威然.关于增强思想政治工作宣传实效性的思考[J].经贸实践，2018，No.228（10）：267.