政工人员作为企业思想政治教育工作的核心，是员工成长与企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践，形成服务意识，全面提高业务能力。通过有效的思想政治作风建设，提升新时期政工人员思想政治作风建设的效果，为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。由此可见，要保证政工人员队伍建设工作顺利完成，需要不断加强政工人员队伍的工作能力，促进思想政治工作水平的提升。

一、建设政工人员思想政治作风的客观要求

（一）服务党和国家工作大局的必然要求。思想政治作风建设工作肩负着完成党赋予的组织、引导、为人民服务的使命，因此，在新形势下的思想政治作风工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。思想政治工作对于服务于党和国家的大局，为企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。

（二）促进企业又好又快发展的重要保障。在新的形势下，企业的发展面临着新的机遇和挑战，需要政工人员的投入和参与。思想政治工作直接影响着企业发展的方向和进度，决定着企业发展的未来。因此，加强和改进政工人员思想政治作风，充分发挥思想政治工作的优势和作用，对促进企业的健康快速发展，维护企业的稳定，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，都具有十分重要的现实意义。

二、企业政工人员队伍建设存在的问题

（一）政工干部队伍建设弱化，思政工作逐渐边缘化。一方面，由于市场竞争激烈，思想政治教育工作日益被忽视。一些企业领导重视业务发展和提高，对于政工人员队伍建设没有足够的重视。他们认为，思想政治教育工作是一种形式，不会产生实际的经济效益，从而对政工人员队伍建设漠不关心。因此，政工依靠行政手段获取的资源越来越少，导致思想政治教育工作多年来一直停滞不前。另一方面，政工人员多是兼职，不能集中精力做思想政治工作。目前，企业中设置的专职政工岗位较少。政工人员多为兼职，或从事一线工作或从事行政工作，平日里本身任务繁重，导致开展思想政治工作的时间很短。

（二）思想意识淡化，对组织归属感不强。一部分政工人员在进入工作岗位后，缺少对于组织的归属感，平日里只忙于工作，很少有人主动参加思想政治学习和活动。政工人员普遍存在年龄结构偏大的情况，中年占大多数。这会造成政工人员队伍缺乏后备力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。

（三）活动吸引力下降，政工人员工作能力待提高。就现阶段来说，许多企业在不断完善思想政治作风建设，但是，部分企业仍然遵循旧的管理制度，对于许多政工人员的吸引力度效果不够。当前政工人员的工作能力还有待提高，许多政工人员尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，工作形式较为机械，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。随着网络时代的到来，许多政工人员工作依赖计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工人员对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的发展要求。

三、新时期政工人员思想政治作风建设的途径

（一）强化思想意识，树立思想政治作风。建立和实施有效的思想政治作风体系是现代企业提高社会竞争力的重要途径。思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会财富，促进企业长期稳定发展。企业要想拥有具有自身特色的政工人员思想政治作风体系，就必须深入开展思想政治作风工作，规范政工人员的思想观念和日常工作行为。除此之外，完善的政工人员思想政治作风建设可以在一定程度上提高工作潜能和工作水平。为了促进思想政治工作的长期稳定推进，政工人员必须采取有效措施，促进企业形象的建立和改善。只有这样，才能增强企业的社会影响力，促进企业职工的团结，提高企业的整体竞争水平。政工干部是思想政治工作的中坚力量，有计划地选拔、训练、教育和管理政工人才是思想政治工作的基础，优秀的人才被选派到工作岗位上，是为了把思想政治工作放在首位，让整个政工队伍成为企业员工的好榜样，不断培养创新能力，传达工作精神，结合实际努力建设一支勤学好学、善于创新、勇于奉献、带领企业勇敢向前的队伍。只有建立优秀的政工人员队伍，建立服务型组织，树立威信，赢得员工认可，才能增强思想政治工作的影响力，充分体现政工人员队伍的作用。

（二）建立服务学习型组织，推进思想政治作风建设。在新形势下，企业政工人员应结合当代员工的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的组织，加强政工队伍建设。集中思想政治工作的优势，因地制宜地开展各种活动，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的企业政工人员能够参与到建设和管理之中，这将是大部分企业政工人员思想政治作风建设的新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养政工人员的责任感和主人翁意识，促进企业的思想政治工作朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。企业的政工人员与企业大多数员工联系密切，员工是否愿意参与思想政治活动，是检验思想政治工作机制是否合理的标准。

（三）丰富思想政治工作，加强职业素质教育。在新时期政工人员思想政治作风建设工作中，必须要根据新时期的特点，不断创新思想政治工作的模式，以满足员工的个人能力素养和个性化需求。政工人员在制定思想政治工作计划时，应根据企业的实际情况，考虑员工工作量、部门工作、活动对象的频率是否合适等因素，在必要时，可以与部门领导沟通，调整班次便于思想政治工作的开展。要加强新时期政工思想政治作风建设，需要把企业众多员工的主体性放在首要位置。除了巩固原有的思想政治工作模式之外，还应将思想政治工作融入其他的工作之中，以此来逐步扩大覆盖范围。除此之外，要营造良好的思想政治环境，企业每年都要组织新的政工人员进行系统学习，继承和发展良好的道德素养，也是新时期政工人员思想政治作风建设的重要内容。

四、结语

总而言之，新时期，政工人员思想政治作风建设能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础，同时政工人员思想政治作风建设面临着前所未有的新机遇和挑战，企业必须要加强新时代政工人员思想政治作风建设，突出思想政治工作的地位。思想政治工作必须从促进企业员工的培养、成长和提高政工人员思想政治作风建设工作效率的角度出发，紧密围绕着员工的实际需要，服务于企业工作大局，不断转变思想政治工作理念，丰富工作内涵和工作方式，推动企业可持续发展。