一、国有企业完善党支部建设的主要思路

（一）充分发挥企业的领导核心作用。国有企业要充分发挥自身的领导核心作用，坚持中国特色现代国有企业体制，做好中国特色的国有企业建设，将创新思维与公司治理工作有机结合起来。党在政治、组织和思想上指导国有企业开展工作，从思想、方向和大体上管理和治理国有企业的党政工作，这要求国有企业党支部必须理清自身和不同治理部门的关系，这样才能较好地实现权利与责任分明，管理人员做好该做的事，促进企业的有效运行和相互制衡。

（二）有效动员全体员工。基层组织建设性需要党和广大人民群众血肉相连，基层组织是党的思想核心阵地，所以国有企业必须要重视好党支部的建设。首先，要明确好党的各项方针政策和思想路线，并将企业的战略思路告诉员工，这样有助于员工更好地了解制度，并且进一步提高自身的政策观念；动员广大员工，获得员工的信任与支持。其次，充分考虑企业职工的想法，为员工解决实际问题，传播充满正能量的文化，将所有员工凝聚在一起共同发挥作用，提高职工群众的政治思想觉悟。

（三）推动企业的转型升级。习近平总书记指出，国有企业的党支部建设工作不能和服务生产经营活动相脱节，必须要努力提升企业的核心竞争力和综合效益，努力实现国有资产的保值和增值；还应该重视企业的改革发展成果，它能够有效地检测党组织的战斗实力。党组织要始终坚持党建促生产的观念，党组织是各项重大工作决策的核心力量，并且能够进一步稳定改革发展成果。国有企业中党建工作是推动企业转型升级的动力，有助于企业的创新与发展，还能够凝聚企业职工力量，实现国有企业党支部的有效建设。

二、加强国有企业党支部建设的具体方法

（一）坚持“两学一做”学习教育。国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。国有企业党支部需要调动起职工的政治参与积极性、参与到探索和创新党内教育中来。比方说，可以将一般的党员设定为主要任务，带动其他党员参与到微党课的学习中来，还可以开展一些含有爱国主义精神的教育活动；重新感受入党的誓言，定期开展红色教育基地的参观活动以及相关的主题党日活动；还要进一步发挥党员的先锋带头作用，更好地服务于人民群众。

（二）设立党支部工作的考核机制。国有企业中党支部工作是否真正发挥作用，不是单单看它的形式，要看能否领导和动员广大党员群众，设立好党支部工作的考核机制。企业还应该根据自身的发展情况设定一定的考核标准，要明确好考核的主体，党支部的考核工作不仅是对书记的作风进行考量，还要对同一领导班子的行政人员进行考量。在国有企业中，书记主要负责党建工作，而经理主要负责党建的促进工作，企业要同党政主要负责人签订相应的目标责任书，并且做好述职工作，及时履行自身的职责。企业党支部的考核主要围绕组织工作中的相关问题、干部的选拨、管理和任用工作；对党员教育和管理需要党员融入组织，并且有效地分析党员的民主评议和党员的先锋模范效果；落实好群众工作应该凝聚群众力量，开展贫困帮扶的工作；党建促生产，通过党建活动的开展来进一步提高企业的生产效率，具体是党支部进行重大事项的决策、党员在自己的岗位有所成就，都属于党建促生产的表现；还要加强党风廉政建设，要认真核实党员是否存在违法违纪的现象。考核的机制不应该过于单一和死板，而应该灵活变通，要更加民主和多元化，例如设定党支部建设工作的相关标准，编制好党支部书记的党建工作实录；或者通过一些座谈、采访和调查的形式来聆听党员和群众的声音；对党支部书记的述职报告进行打分。除此之外，考核评价需要有一个目的性的结果，需要考察党政负责人的经济收入情况，还应该考核党员干部的政治素养和觉悟性，及时向员工反映考核评价的结果，更好地促进国有企业党支部建设。

（三）任用高素质的党支部书记。国有企业要想更好地完善党支部建设，就不能缺少高素质的党支部书记，作为党组织建设中的核心人物，具有至关重要的作用。所以选拔党支部书记的时候，需要挑选出获得公众所认可的高素质人才，他必须具备较高的政治素养和思想觉悟，并且要有坚定的信仰和高超的办事能力。企业要建立一支较为全面的党支部书记后备军，并对其中具有较好潜质的人才加以培训；还有就是要对党支部书记进行思想理论和技能的培训，让现任的党支部书记能够紧跟时代发展潮流。

三、结束语

国有企业中基层党支部的建设对于企业的发展和前进有着重要的作用，但是还有很多国有企业没有较好地完善好党支部建设，基层党支部对群众的号召力较弱，企业内部的党组织建设活跃性不高，一些党务人员的工作能力较差。所以，国有企业一定要充分重视党支部建设，通过多方努力来促进党支部的有效建设。