文/湖南省湘西自治州交通建设质量安全监督站 叶明怀

近些年来，我国提出了全面从严治党的相关政策，这就给事业单位政治思想工作带来巨大的挑战。在此种新形势的背景下，事业单位紧抓政治思想党建工作，对推进单位的长稳发展极具不可忽略的意义。所以，事业单位应强化建设政治思想工作队伍，以此来提升政治思想工作人员的综合素养。

一、现状分析

（一）政工工作能力有待提高。通过相关人员的调研显示，党委以及交运中心党总政治思想工作大部分工作人员都是由兼职人员在执行，就算他们的学历很高，具备较强的业务能力，但政治思想工作的经验较为缺乏，所了解的党建理论知识与业务无法符合新形势背景下开展政治思想工作的需求。当前此种状况存在于各个事业单位，这是导致事业单位无法全面掌握政治思想工作精神，在全面从严治党的政策方针等层面仍与上级要求间距很大，仅能保证事业单位政治思想工作滞留在一般的水平。甚至于事业单位内部很多政工作干部并未历经党务工作的历练，不具备从事支部委员与党小组长等职务经验，在日常展开程序性政工工作与党内活动时，必定出现明显的缺乏与偏差。

（二）缺乏教育培训力度。结合当前政治思想工作的新型要求，所属事业单位都会依据我国的有关规定配置齐全的政工工作人员，制定出筛选政工干部录取机制与方案，而且还制定出相应的培训计划。但因在具体的培养工作中跟踪力度的缺乏，指导与帮带政工人员工作较为落后，使得大部分工作人员只能凭借手中的文件与资料提高工作水平，对于学习政工工作的长期性、规划性、有效性较为缺乏。由于对政工人员教育培训长期性、及时性、有效性的缺乏，使得大部分政工人员在具体工作中都是生搬硬套，工作方式过于简单难以符合实际，这样定会严重影响政工工作的效果与影响力。

（三）激励机制亟须完善。据相关人员的调研显示，很多事业单位编制方面受限，招募专业的政治思想工作人员具有一定的困难性，基本上交运中心政工协理工作与支部书记的工作都是业务兼职人员完成的。而这些工作者因业务工作过于繁忙，党务工作任务繁重而失去了对待工作的热情。此外，因激励机制与措施的严重缺乏，致使大部分政工兼职人员工作兴趣不足。在实际开展政治思想工作的同时，存在着依靠上级领导、思维陈旧等现象，工作中的创新意识不足，无法依据事业单位的工作情况适当地调整好政治思想工作的相关策略，同时无法主动将工作中存在的问题找出来，使政工工作的开展处于被动状态，很难获得工作效果的提高。

二、新形势下事业单位政工工作人员综合素养的提高对策

（一）强化学习理论知识。首先，需要对习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻学习与深入领悟，深刻践行习近平总书记所提的全面从严治党与依法治国的思想，主动强化学习党的规范制度，对于传统的教学要接受，提高对政治思想工作人员、分析问题、解决问题能力的认知。其次，明确学习的终身观点，将学习当成一种责任、一种觉悟、一种修行，并不断加大学习的区域与界限，使自身的知识系统更加丰富，进而提高自身驾驭复杂局面的敏锐力与鉴别力。

（二）工作模式的创新。通过对定任务与压担子等方法的应用，让政治思想工作人员以开展具体的工作实现自身工作能力的实践锻炼，通过实战的形式提高政工人员的业务水平与工作水平。其还要对现代化信息工作的使用方法全面掌握，主动运用新型工作与新型方法落实事业单位的政治思想工作。如借鉴微博、微信等媒介，以员工喜闻乐见的方式将事业单位内部的好人好事进行传播，发出“好声音”，将单位的优秀文化进行传播；通过制作PPT，生动地开展政治教育的演讲活动；构建自媒体的传播平台，将正能量大张旗鼓地传播。

（三）激励机制的优化。首先，需构建出一套合理性、完善性、科学性的政治思想工作人员绩效考评系统，为政工干部开辟成才的“绿色渠道”，建设严格的奖罚制度与科学有效的评价系统，以此来实现政工干部考核工作的科学性与规范性，为政工干部的储备、考核、晋升供应政策方面的依据。其次，事业单位党组织要给予政工干部足够的关心，以此来激发其工作热情，对于他们的思想动态加以掌握，解决他们工作与生活中面临的困境与问题。针对工作表现优秀的员工应给予相应的肯定与奖励，为其提供一个成长晋升的空间。最后，应该不局限于一种规格或一个格局提拔政工干部，让要他们所付出的劳动能够获得回报，在政治上有荣誉、在岗位上有地位，进而打造出注重思政工作的良好环境。

三、结束语

总之，基于新形势背景下，事业单位政治思想工作人员应紧扣时代的主题，在单位的具体工作中合理地融入党的政策、路线及政策，以此来实现政工工作水平的进一步提高。同时，事业单位内部政工人员的政治敏锐性也要有所增强，面临复杂且多变的局势，可以趋利避害、因势利导，将事业单位的政工工作全面地落实好。为此，政工人员需主动强化自身的政治修养，逐步提升自身的综合素养，以便于更好地迎合新时代事业单位政治思想工作的要求。