吴玲

提高月基础工资标准、建立荣誉津贴制度、设立“环卫工人关爱月”……近日，经福建省人民政府同意，福建省总工会会同住建厅、人社厅、财政厅联合出台《关于进一步保障环卫工人合法权益的若干意见》，从提高环卫工人收入水平、落实环卫工人社会保险待遇等8个方面，提出进一步保障环卫工人合法权益的21条措施。（2019年2月25日《工人日报》）

多年来，福建省各级工会把环卫工人作为重点关注对象，持续推进权益保障工作，努力从源头上改善工作条件和福利待遇，制度化、常态化为关爱环卫工人工作提供保障。一线环卫工人的平均工资已从2012年的1400多元/月提高到2018年的2500多元/月，全省环卫工人意外伤害险保额基本提高至60万元，工会开展的职工医疗互助活动对患重大疾病的环卫工人适度倾斜，环卫工人抵御意外伤害风险的能力增强。这些实实在在的举措充分体现了工会“娘家人”对环卫工人这一群体的真情关爱。

“恒温”关爱环卫工，是对劳动价值的尊重。福建省10年“恒温”关爱环卫工人，令人感动。10年的坚持，实属不易。“恒温”关爱，温暖如春，这是对环卫工人劳动价值的认同，是对环卫工人群体的尊重的具体体现。他们在烈日下、寒风中，无怨无悔、默默奉献，用辛勤的汗水付出，“宁愿一人脏，换来万人净”，为我们提供了良好的宜居环境。但是我们也看到这样一个事实，他们中大都是弱势群体，因为家庭困难、生活所迫才当起环卫工人的，他们靠着微薄工资养家糊口。

“恒温”关爱环卫工，彰显关爱。毋庸讳言，近年来环卫工人遭受身份歧视现象时有发生，一些人总是用异样的目光看待他们，环卫工人屡遭身份歧视和打骂，合法权益遭受侵犯现象令人痛心。各种歧视，让环卫工这个职业遭遇种种尴尬。希尔顿说：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”身份没有高低贵贱之分，人权人格都是平等的。从本质上讲，职业本无高低之分，任何职业都具有同等社会价值，理应得到尊重和理解。

“恒温”关爱环卫工应成为文明社会的标配。福建“恒温”关爱环卫工，传递满满的正能量。人们应读懂他们的辛苦，要让环卫工人体面的劳动，有尊严的生活，得到社会的尊重。不需要我们用华丽的辞藻去赞美他们，只要用实实在在的行动去关爱他们。诸如落实他们的休假权、尊重他们的劳动、维护他们的合法权益等等，为他们办一些实在的好事，以福建省为风向标，各相关部门应从政策层面和制度角度出发，采取切实有效措施，一年四季“恒温”关爱环卫工。

环卫工人的劳动光荣而伟大，他们平凡又可敬，尊重环卫工人，就是尊重自己的人格；关爱环卫工人，就是关爱我们的环境，关爱我们的家园。