崔立

一些看似简单的工作场合，有时候蕴含着复杂的人情世故，甚至是“潜规则”。这种“潜规则”已经让身在其中的人司空见惯，甚至看似是“有利”于工作的正常运行。而它的存在，正折射出一些平时让人不易察觉的人性角落……

我曾经给一位绿化公司老板管过一段时间高档社区的绿化养护。当时，刚接下那个项目，物业负责人向我介绍着这里绿化养护工人的情况。经过协商，我们留下了原有的七名绿化养护工人。还安排了两个老工人进来，其中一个工人姓李，我不在小区时代为负责管理小区。

说实话，那些养护工人干的活儿，我还挺满意的。但为了便于管理，在给这些工人开会时，我再三强调，活儿是自己做出来的。你们虽然是从物业这边转过来的老工人，但在我们公司，依然会有三个月的试用期。试用期内，有工作不卖力的工人，我随时可以请他离开。

看得出来，我的一番话对他们的触动很大。

一天，我在小区内边走边看沿路的绿化。一个叫王武的养护工人朝我走来，手里似乎还遮遮掩掩地拿了些什么东西。我满是疑惑地看着王武，王武示意我往一个隐蔽的地方走。我问他：到底有什么事？王武有些不好意思地边笑边把手上的那堆东西往我怀里塞：“没什么可送给您的，就一条烟，还有一些家乡的土特产。”

我推还给他说：在我这里，是不需要工人送任何礼的，只要你能把活儿干好就行。王武苦涩地笑笑，不住地搓着一双干涩的手。

没几天，又有一个叫刘新根的养护工人找上了我。他很是慌张地把四周看了几遍，然后问我：喜欢喝什么酒？我说，怎么了？刘新根立刻拿了两张百元大钞塞给我说：也不知道您喜欢什么，您自己买点东西吧。

我把钱郑重地放回刘新根手上。我说：还是把活儿干好，这比给我多少钱都重要。

为了避免再有工人找我，我特意找了负责带班的老李，他也知道这事。老李说：这些工人以前是给物业管理人员送礼才进来的。我大吃一惊。这些工人辛苦干满一个月也就千把块钱，再怎么样也不该拿他们的钱啊。

和老李分开，走出没多远，我迎面又撞上了一个叫汪洋的工人。这个工人干活儿不错，我在几次开会时都表扬他。可汪洋乍见我，神色间满是忐忑。汪洋小心翼翼地叫我的名字。想起之前两个工人送礼的风波，我半开玩笑半认真地问：你不会也想给我送礼吧？

汪洋的脸顿时涨得通红。他的表情，证实了我的猜测。汪洋还想说什么，我却告诉他：你把所有工人叫到休息室，我给大家开个会。

休息室里，工人们都局促不安地坐着。我朝大家看了一眼，说：我希望大家能明白，在我这里，只要活儿干的好，比什么都强。一些干活儿之外的东西，我完全不需要，希望大家能明白。工人们脸上的忧虑却似乎更多了。刘新根问我：那你能保证大家都能留下来吗？

我苦笑着摇头：这我无法保证啊，关键还要看你们干活儿怎样了。

刘新根突然满是乞求，说：求你了，让我们给您送礼吧。以前我们给物业送礼，大家可都被留下来了。

写到这里，我想着他们一张张期盼的脸，忽然觉得心头一阵悲哀。

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