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当前新形势下，国有建筑企业面临国内外建筑市场行业竞争的压力日趋增大，进一步深化改革，加快建立、完善现代企业制度，不断提升企业的竞争实力，成为国有建筑企业寻求生存、发展的重要途径。在此情况下，企业文化建设作为提升企业竞争实力的重要内容，摆在了突出位置。

一、思想政治工作与企业文化建设的共同之处

思想政治工作和企业文化建设是两个不同的概念，但在实际工作中又有着密切联系，在许多方面是相通、相融的。

1.思想政治工作与企业文化建设的对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两个类别，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养员工的集体意识和提高员工的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究员工的共同的价值取向出发，注重焕发员工的精神，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决员工的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，旨在用共产主义精神、社会主义核心价值观培养有理想、有道德、有文化、有纪律的国有企业人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养员工的良好品质、塑造员工的美好灵魂方面是完全一致的。

2.思想政治工作与企业文化建设的方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。国有企业的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设国有企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离国有企业文化建设的方向。

3.思想政治工作与企业文化建设目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力 思想政治工作的目的，是通过对爱国主义、集体主义思想教育，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的，企业文化和思想政治工作的共同目的都是为提高企业的经济效益，为经济建设服务。

由此可见，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的有效途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当利用思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。

二、思想政治工作与企业文化建设有机结合的方式和有效途径

思想政治工作为企业文化建设提供了良好的基础，在国有企业改革、发展进程中，思想政治工作立足企业实际，充分体现了自身优势，发挥了不可替代的作用。企业文化的培育、形成和完善的过程，始终与思想政治工作的扎实有效开展密不可分，从一定层面上讲，企业文化已成为思想政治工作的重要组成部分。当前形势下，坚持与时俱进，进一步推进国有企业文化建设，主要把握以下三个方面：

1.要在思想政治工作和企业文化建设的结合点上下工夫。以中铁隧道局集团为例，“攻坚克险、创造明天”的企业使命和“做最难的、交最好的”企业宗旨，是践行不忘初心、牢记使命的具体体现，其目的是在建筑施工行业中，牢记重托，肩负期望，着力突出自身专业优势，把攻克隧道建设难题作为神圣使命和光荣职责，为社会提供最好的产品，真正体现国有大型施工企业的社会价值 搞好企业的精神文明建设，使精神文明建设与物质文明建设同步，现代企业制度与企业文化建设同步，集团弘扬的是“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，集中体现了在市场经济的实践中形成的企业精神和员工的思想境界，不停地实现自我超越，力求把“精、诚”做到最好，力争把“优”、“新”不断升华，增强员工的自尊心、自信心、责任感，使员工为企业发展不懈努力。

2.要在发挥党建工作优势上下工夫，推进企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设高度融合，就是要运用企业文化的理论，建设符合企业实际的文化，提升企业的管理水平，树立企业的市场意识，增强企业的竞争力。实践证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。只有借助思想政治工作在长期实践中形成的传统和优势，才能加快企业文化的进程。通过借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在各项教育活动中，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设 借助党建工作开展的有效载体，有机融入企业文化建设的内容，通过党组织战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用的发挥，推动企业文化建设的深化。

3.要结合国有企业文化特点，以思想政治工作创新推进企业文化建设。优秀的企业需要优秀的企业文化，大力推进企业文化建设，是国有企业发展的重要前提。国有企业党建工作也要坚持与时俱进，充分发挥党建工作凝聚人、引导人、激励人的效能。首先要注意内容和形式的统一，在内容上，借助道德教育，加速员工的思想情操和道德意识的改变，促进企业文化建设 借助目标教育，促进员工形成奋发进取的思想观念，自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力 借助制度建设保证规范执行方面的权威性和强制性 借助形象工程，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。在形式上要寓教于新，发挥舆论引导作用，使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在 要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中。其次，企业文化建设的起点不尽一致，党建工作在推进企业文化建设的过程中，要有更强的针对性，在工作的要求、落实力度上，需要有的放矢、区别对待，进一步细化，也只有这样，才能真正将党建工作有机融入企业文化建设，也才能有效推进国有企业的思想政治工作和企业文化建设。

综上，以思想政治工作推动企业文化建设，是新时期思想政治工作的有效切入点，只要正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系，立足国有企业实际，以党建工作的自身优势推进国有企业的企业文化建设，就一定能够实现国有企业思想政治工作和企业文化建设目标，通过建设独特的企业文化，形成富有挑战性的企业团队精神，一定能锻造出富有市场竞争力的国有企业思想政治和企业文化品牌。