探讨企业文化建设与职工思想政治教育工作的有机融合

2019-11-14谷宗敏安徽省淮北市淮北矿业文化旅游传媒有限公司安徽省淮北市235000

新生代 2019年18期

谷宗敏安徽省淮北市淮北矿业文化旅游传媒有限公司安徽省淮北市 235000

1 引言

随着改革开放程度的持续增强，我国与世界各国的经济交流日趋频繁和密切，迎来了更多发展的契机同时也面临更加强大的竞争压力，竞争强度和广度的增强使得企业为在市场竞争中站稳脚跟必须打造属于自身的强有力的企业文化，来更好地凝聚人力和物力提升自身实力。面对当前的多种价值观念的激烈交锋，职工的思想难免会产生波动，针对于此在企业文化建设过程中融合思想政治教育工作能够有效地将思想政治教育以更加贴合职工实际情况的方式来开展，最终将效果作用于企业的经营管理当中去，促进企业的健康和稳定发展。如何密切结合企业的实际将企业文化建设与职工思想政治教育二者有机融合是值得深入研究和认真探讨的课题。

2 企业文化建设与职工思想政治教育相结合的意义

2.1 促进职工思想政治教育实现创新

企业文化建设与职工思想政治教育相结合的情况下，企业的思想政治教育实效能够得到真正的增强。在工作实践中，管理者既可以将思想政治教育融入到管理的具体环节中，遵循企业发展的理念，同时还可以用企业文化的内容推动教育内容的丰富和教育形式的创新。企业文化建设的第一步应当是组织工作，其次是将教育渗透到文化建设中，发挥制度的保障作用，最后是结合当前的实际情况，分析思想政治教育中的新问题、掌握职工思想上的新动态，促进该项工作向更广阔的领域扩展。另外，职工在企业文化建设中的积极参与也是接受思想政治教育的最好体现，两项工作有效渗透、相互结合，能够有效引导职工正确价值观的养成。

2.2 增强企业发展的优势

职工思想政治教育开展的长时间以来，取得了较为显著的成果，特别是在企业面对巨大改革发展挑战的情况下，工作机制得到了逐步的完善，能够为企业的健康发展提供强大动力。进入改革的关键阶段之后，企业内部利益结构的变化与调整需要思想政治教育的支持，而企业改制中面临的激烈市场竞争也使得企业文化建设具有了紧迫性。因此，两者的结合能够为企业的发展提供强大动力，企业文化的引领能够增强职工凝聚力，塑造企业良好品牌思想政治教育的引导能够推动职工综合素质的提升，两者相互结合，相互促进，推动企业良好发展。

3 企业文化建设与职工思想政治教育相结合中存在的问题

3.1 实效性不足

当前，相当一部分企业文化建设中存在着明显的形式主义，追求表面化的东西而不追求实质性的建设，这与企业文化建设的本质要求相悖，在这种情况下也没有制定与企业实际情况、发展理念相符的科学规划，更谈不上完善机制的保障，甚至只是在领导有要求、有指令的情况下才会去开展工作，这严重影响了企业凝聚力的增强。同时，现有的很多企业管理者对思想政治教育的重要意义缺乏清晰的认识，对其不够重视，该项工作的开展缺乏足够的经费保障，在动力缺乏加上方法落后的情况下，难以满足企业的实际发展需求，难以调动职工的积极性与创造性，进而大大降低了教育的实效。

3.2 创新性与特色性不足

一方面，职工思想政治教育缺乏创新，职工长期受到平均主义的旧思想影响，缺乏独立担当和公平竞争的意识，一旦改革冲击了他们的利益，他们就会产生严重的抵触心理，严重阻碍了企业的创新发展。另一方面，企业在改革推进中，应当有所侧重，在企业文化方面也应当对特色有所突出，然而，在企业文化的设计和理念上，企业之间容易出现相似或相同的现象，没有将企业特色融入到文化当中，难以对职工起到激励作用，甚至还会带来严重的负面影响。

3.3 两者结合的方法不合理

在企业发展中，职工素质水平有着重要的影响作用，因此加强思想政治教育，提高职工综合素质，对企业健康、长远发展有着现实意义。但是，在企业管理中，实现两者的结合面临着较大的困难。通过调查分析，有些企业在开展两项工作时并未取得预期的效果，究其原因在于两者的结合方式不够合理，企业并未建立系统的、可操作的工作体系，运用的结合方式较为落后，更是缺乏针对性，甚至存在结合进度缓慢，两者相互分离的现象，这些不利因素都会导致企业发展和创新受到严重阻碍。

4 加强企业文化建设与职工思想政治教育相结合的有效路径

4.1 强化管理理念

首先，企业管理者应当树立起创新意识，在借鉴企业文化建设成功经验的同时，结合企业的实际情况，开辟文化建设新思路，丰富企业文化的内涵、内容，借助于先进的信息技术，创新文化建设的平台、载体和路径，同时，培育积极的创新创造文化，通过企业创新精神的弘扬促进职工创造力的提升。其次，企业文化建设中规范系统的形成，离不开管理者的科学规划，更离不开职工的有效参与。因此，企业文化建设应当充分发挥职工的重要作用，通过大力度的宣传和教育，提升职工对企业文化建设和思想政治教育的重要性认知水平，引导职工实现价值观和思想道德的提升。再者，企业管理者在思想政治教育的开展中应当始终以企业发展的战略目标为导向，以服务职工发展为主题，提升思想政治教育的实效性在全面了解、分析新问题的基础上，制定解决职工关注的热点问题的工作方案，将职工的兴趣需求融入到教育内容中，以职工喜闻乐见的方式开展多样化的教育活动，从职工物质需求和精神需求的满足出发推动教育实效的发挥。

4.2 坚持以人为本原则

以人为本是企业管理工作中应当始终坚持的原则与宗旨。在企业文化建设与职工思想政治教育的过程中，应当给予职工主体性以充分的尊重，在以人为本原则的指导下，全方位地将职工的积极性与创造性调动起来，在企业文化潜移默化的感染下，通过教育引导职工热爱奉献、爱岗敬业的品质提升在以人为本原则的指导下，关注职工的发展，引导职工积极参与企业经营管理，让职工以主人翁的地位发挥自身的能力，为企业的长远发展付出奉献。同时，企业领导者和管理者应当善于与职工沟通、交流，建立与职工之间的紧密联系，通过有效的人文关怀来建设现代化的企业文化，将思想政治教育真正融入企业文化的发展过程中结合企业职工的差异情况，制定不同的教育和管理方针，在明确思想政治教育中各层责任的同时，对思想政治教育提出战略指导和科学规划。

4.3 创新管理模式

第一，企业开展职工思想政治教育必须结合企业自身的实际，考虑企业长远发展需求，进行教育内容和内涵的拓展，在教育中增添时代和创造的丰富色彩，将科学发展观、企业健康发展理念的宣传渗透到企业文化建设与思想政治教育中。现阶段，社会思潮呈现出多元化的趋势，思想政治教育的开展依据、内容、形式也应当不断更新，要求教育者以平等的态度对待职工，通过主观能动性的发挥以情感感染周工的素质与品质，以身作则让职工明白规范的重要性，促进职工思想素质与道德水平的有效提升。第二，企业应当借助于网络技术的优势，利用微信、微博、QQ等新媒体手段来开展思想政治教育，加大企业文化宣传和教育力度，加强与职工进行形势探讨与分析，交流企业模范榜样的品质与行为，激励职工树立积极向上的言论态度，引导职工表达自己的意见与看法，从而增强职工的责任意识和奉献精神。