牛志辉 中煤新登郑州煤业有限公司 河南郑州登封 452477

1.引言

煤炭企业经济在近三年市场状态较为稳定，缺乏增长的动力，煤炭库存较往常更多，市场需求趋于新能源化，对于煤炭的市场杠杆面临供大于求的局面。企业内部职工工作积极性不高，煤炭企业于新时期发展受到瓶颈，身为国企还面临企业改革的重要转折点，针对煤炭企业的当下形势，必须想办法对企业内部进行调整，首先值得下力之处为发挥煤炭企业政工师的作用，企业的进步主要依靠技术、管理与思想政治，而政工师主要就是对企业职工的思想进行指引，传达企业文化与国家政策的思想要领，使得企业上下团结一致，激发职工每日劳动的激情，协调企业氛围。当煤炭企业中的氛围带动起来了，企业的发展亦会逐步蓬勃生机，故探讨怎么才能高效发挥政工师的价值助力企业进步十分必要。

2.掌握实际，注重细节

将政工师价值凸显出来需要其在企业中搜集并整理企业的真实情况，从细微之处做好本职工作，具体表现为：（1）深入基层职工，了解职工工作中的现状，挖掘职工当前需求，感职工之所感，才能从根本上解决职工需求问题。在同职工的接触中，要鼓励其将当前面临的困境或者对企业的建议讲出来，只有问题从基层得到透明，受到上层领导的重视，企业建设才能从根基稳固扶起来。对于职工自身的问题，政工师要加以劝导，以正能量引导职工进步 进队反映出的企业问题，要加以总结分析递交给上级领导，共同重视，做好职工与企业之间的纽带。（2）充分掌握煤炭企业现有编制类型与人员情况，对每种编制构成做好深入学习，统计在编与非在编职工人数，并与之进行交流了解情况，再做出相应的调整等工作。（3）细节决定企业成败，多数细节的挽救可以扶起整个组织的生命活力，政工师深入企业建设目标、实施情况、人员需求、数据报告、企业党建等方方面面，只有全面的了解才能透彻的解决问题，从职工角度出发，建立与企业发展共生的管理方式，实现组织面貌的革新。

3.摆正位置，一视同仁

政工师对企业职工思想政治疏导的首要前提条件便是自身思想政治与国家政治发展思想同步，拥有正确的三观。政工师要明确其工作的重要性质，具有崇高的使命感，对于工作要正视自己的价值，对于职工一视同仁。（1）政工师要有良好的交流共同语言魅力，将自身正确的三观见解用在有困惑的职工身上，帮助其重新审视自己，走出困难。（2）说服职工不妥的思想观念，必须还要以理服人，摆事实讲道理，让职工彻底觉悟。（3）对事不对人，对待问题一视同仁，从客观角度看待事物发生的起因与过程和结果，针对事情本身进行评价，不针对个人。（4）具备较强的是非判断能力，可以从多方看待问题，并且能够换位思考，站在职工处境帮其分析加以解决。

4.着眼未来，注重人才

政工师身兼企业人才培养的重要任务，不仅注重职工所需，更要注重企业所需。从人才做好调整与管理，尽可能满足人才需求，也是在为企业的人才队伍做贡献，保留优秀人才。政工师需要针对企业的发展计划在用人上加以选择，同职工交涉与沟通的过程也是了解是否是人才的过程，精准把握人才类型，并挖掘人才的基本需求与价值感，在适当的时机对人才加以提拔，为企业发展助力。

5.充实本领，工作创新

政工师发挥其价值的条件是有价值可发挥，所以必须提升自己的工作本领，学习新的管理方法，积极跟进国家政策动态，自我充实不断学习才能保持工作先进性。（1）不断追随国家政策动态，把握政策方向，学习新思想，以免在执行企业思想教育中犯教条性错误。认真分析国家支持发展方向，帮助企业分析自身条件的劣势，另辟新径走出新的发展之路，在自身掌握的基础上，将国家政策与企业实际相结合，对企业发展目标与文化等可以进行更新与调整，并宣传于企业所有职工当中，形成企业进步的凝聚力量。（2）学习系统的管理方法，创新管理手段，在管理中运用马斯洛需求层次法对员工需求适当调节与满足，学习分析问题的方法，避免主观意识过强做出错误的或者片面的决断 学习与人交流的方法，深入职工内心，掌握换位思考，让职工感受到是着实在为其考虑，而不是形式化的交流探听。

6.树立形象，模范表率

做好工作首先要立好形象，好形象才得以服众。政工师的工作主要是对职工进行思想政治教育工作，所以自身形象的好坏十分影响职工对其的信任。政工师只有丰富自身学识与阅历，形象气质明显，才能发挥职工心目中的表率带头作用。所以，工作中政工师要从言谈举止、工作态度、工作效果上体现其价值所在。新的管理思想与对国家政策的掌握，可以吸引职工对其职业能力的信赖，加上政工师自身的综合素养，比如对自身处事严格，对他人宽宏大量，正直敬业、温和大方、关心基层、乐于助人等，这些优秀的综合素养可以在职工面前树立威信，让职工对其产生敬意，拉近职工与政工师之间的距离，主动积极地接纳政工师传递的思想观念，实现职工自身的进步与企业集体的进步。

7.结语

煤炭企业身为肩负国家建设发展能源的国有企业，在新经济发展压力中必须进行新的发展方向探索，向供给侧结构性改革政策中靠近。企业的改革首先要从思想上进行改变，思想是指引改革的动力源泉，政工师身为企业政治思想的传播人，联系着企业与广大职工的思想关系，身为纽带作用的政工师需要从细节、企业实际状况、自身建设、以及人才注重中不断努力，为企业的文化建设注入强大的凝聚力量，支持并推动企业前进的脚步。