赵丽桃 中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司 内蒙古鄂尔多斯 017209

引言

尽管由于煤矿企业的工作性质，女职工在企业中所占的比重通常比较小，但女职工的工作对于企业的经营和发展仍然有着非常重要的意义，不仅可以使企业的精神文明建设得到加强，对于企业的安全生产目标的实现也有着非常好的促进作用。因此，充分发挥企业工会女工组织在安全生产上的作用就显得十分重要。

1.加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础

为了在煤矿企业的的安全生产中充分发挥工会女工组织的重要作用，首先就要加强工会女工组织建设，保证《企业工会工作条例》得到有效的贯彻和落实，在企业的工会组织建设总体规划中将女工组织建设作为一项重要的工作内容。其次，要完善相关的规章制度，并将工会组织建设与女工组织建设共同纳入统一制度体系下进行管理，从而为女工组织功能的开展提供良好的制度保障，为女工工作的开展奠定良好的基础。

为了实现女工组织工作的有效开展，企业可以通过开展各种活动提高企业女职工参与活动的积极性，例如，企业可以通过开展“女职工岗位文明竞赛”、“女职工安全生产知识竞赛”、“女职工岗位创新竞赛”等活动，通过科学、细化的考核指标在女职工中选出先进集体和先进个人，并将其作为企业员工的榜样模范，号召全公司员工学习她们爱岗敬业、勇于创新的精神，从而使女职工参与企业女工组织工作的积极性、主动性得到有效的提高，使其在自己的岗位上发挥出更多的光和热。

2.强化女工素质培训建设，不断适应煤矿发展需要

随着现代社会的发展和科技的进步，煤矿企业的经营发展对于职工的素质也提出了更高的要求。在全体企业员工积极提高自己的同时，企业工会女工组织也要不甘示弱，积极采取措施对女职工的专业素质、职业道德、业务技能等加强培训力度，并逐渐将培训内容拓展到企业文化、家庭美德、健康保健等方面，树立起新时期的企业女职工新形象，适应显新时期煤矿企业发展的需要，为煤矿发展贡献出更多的力量。

在针对企业女职工进行强化培训时，应当注意以下几个方面：（1）以素质提高为主线，推动创新性人才发展。提高女职工的综合素质是培训工作的最终目的，而在新时期煤矿企业的发展背景下，只有不断增强女职工的创新意识、创新能力，才能充分发挥其在企业安全生产方面的积极作用。（2）以竞赛活动为载体，实现培训与竞赛的有机结合。竞赛能够有效的激发人的竞争、向上的意识。因此，企业工会女工组织可以通过开展各种竞赛活动，并实现体力型竞赛向智力型竞赛的转变、宏观号召型竞赛向微观岗位型竞赛的转变，提高竞赛的针对性和效率，为女职工的发展提供空间。（3）提高企业重视程度。企业的重视对于女职工素质的提高上有着非常好的推动作用，例如，企业通过在干部任用上明确女职工的比例、组织女职工进行专业进修、对业绩较好的女职工进行奖励等，都可以使其荣誉感和上进心得到有效的调动，不断的适应企业的发展需要。

3.突出维护职能建设，为女职工撑起安全“防护伞”

企业在工会女工的安全协管建设上，首先，要建立起完善的安全协管组织，并选择责任心强、工作能力突出的员工作为安全协管员，有效的开展煤矿企业安全协管工作。其次，要同步建立起针对女职工的帮助救助体系，对女职工的心理健康、身体健康等方面给予更多的关注，为其提供全方位的安全“防护伞”。

在企业工会女工安全协管职能建设以及维护职能建设上，主要应从以下几个方面进行：（1）做好困难户和工伤亡家属帮扶工作，使其能够安心工作；（2）组织基层女职工以及家属协管员向企业职工进行安全演讲，使其了解安全事故的危害；（3）对于存在违规行为的员工通过多种途径进行劝诫，提高其安全意识；（4）成立安全文艺演出队，通过巡回演出加强安全生产宣传；（5）企业工会女工组织要以关注一线员工为准则，开展各种安全协管活动，创造出良好的企业安全生产氛围；（6）女工组织要对企业员工思想意识上存在的问题、家庭矛盾等进行关注并解决，保证员工未定的思想情绪，从而做好与家属安全协管、群众性安全协管等的有效联合。

4.发挥女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益

企业工会女工组织的重要工作内容之一就是要维护企业女职工的合法权益，一方面要加强对企业女职工的普法教育，组织企业女员工加强对《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的学习，使其法律意识得到有效的提高，依法维护自己的合法权益的能力也能够得到有效的增强。另一方面则要对关系到企业女职工切身权益的重大改革和决策进行关注和参与，切实贯彻落实对女职工合法权益进行维护的各项制度和措施，并加强相应的监督工作。

结语

综上所述，尽管女职工在煤矿企业职工中所占的比重并不高，但其仍然是企业发展过程中不可或缺的重要力量。通过加强企业工会女工组织建设，充分发挥女工组织安全协管职能，能够为煤矿企业的安全生产目标的实现提供有力的保障，为企业的发展起到重要的推动作用。