■

众所周知，基层党建工作是思想政治工作的核心工作，在企业目标的带领下，让在一线的党员发挥带头作用，影响身边的其他员工努力工作，奋力达到企业的目标。近些年，我国社会主义的市场经济体质也越来越完善，因此建筑业也面临着非常激烈的市场竞争，导致国有建筑施工企业的基层党建工作也面临着一定的难度和挑战。不仅体现在基层党建工作的内容以及应用的方法上，还体现在员工的思想观念上。为了改变这一现状，促进国有建筑企业的进一步发展，需要让国有建筑企业再一次绽放出生命力，这不是一件容易的事，需要大家予以重视，并且进行详细分析目前国有建筑企业存在的问题，找到解决问题的关键，形成思路和可落地的措施。在进行基层党组织工作的时候，需要积极发展员工的工作积极性，让员工团结一致，分工合作，为企业目标共同努力，提高国有建筑企业的持续性发展。

一、影响国有建筑施工企业基层党建工作的因素

(一)国有建筑施工企业基层党建工作环境复杂

在进行国有建筑施工企业开展工作的过程中，党建人员需要遵守基层党建工作的工作标准和机制，并且要结合基层项目的特点进行开展工作，要时刻进行改革和创新，但是目前国有建筑施工企业的工作环境比较复杂，外部经济全球化的市场竞争压力大，内部的制度也在面临着改革的浪潮，所以导致目前的党建工作是比较分散的，并且由于项目的人员流动性大，加大了基层党建工作的难度。

(二)国有建筑施工企业项目人员对党建工作认识不够

对于国有建筑施工企业的员工来说，普遍认为只要企业的经营业绩达标就可以了，很少关注基层党建这一块内容。大家对基层党建工作的认识还停留在过去传统的认识，并且认为基层党建工作效果不佳，无法真的重视这个工作，思想上还没有转变过来。员工异味党建工作的创新只是在党的最新思想的宣导上，没有认识到还有很多丰富的党建活动，没办法调动员工的积极性。

(三)国有建筑施工企业基层党建工作的人员素质参差不齐

国有建筑企业这个行业的特点导致负责企业的基层党建员工的能力参差不齐，面对的困难和挑战也比较多，目前国有建筑施工企业所处的环境比较复杂，导致基层党建工作面临的问题也越来越多样化，但是由于企业结构的变化，目前都在进行精简人员，部门缩编，导致负责这一块内容的员工并不专业，很多是兼职人员，没办法全心全意投入到企业的基层党建工作中去。在企业中，可能有些员工由于负责的内容太多，无暇顾及这一板块，有的人员由于自身水平能力有限，无法进行专业的工作，有的是员工本身就不重视这个工作内容，有的是心里动荡较大，对这个工作内容没有信心，导致这个部门的人员流动性大，且人员的能力都不一，无法满足现有的环境要求。

二、如何推进项目基层党建工作

(一)活动方式创新，提高员工积极性

在进行活动设计的时候，要从长远的角度思考和发展，结合项目上的实际情况进行活动，不仅对活动的形式还要对活动的内容上进行创新，考虑到项目员工的个性化发展，国有建筑施工企业必须要在基层党建工作中提高工作效率，发展新的工作方法，不再延续老的传统的方法。首先可以借鉴优秀的成功的经验，积极用开怀的心态去学习新的科学方法，并且结合到自己的基层党建工作中去，为以后的工作先打下坚实的基础。在进行企业基层党建工作的时候，要结合现代科技的方法，网络化的发展平台，提高思想政治工作的效率。开展各个丰富多彩有意义的活动，先积累群众基础，提高员工参与活动的积极性，再慢慢影响员工的行为，提高员工的思想觉悟，让广大员工能够很好的规范自己的行为，融入团队的奋斗目标，发扬团队的精神，并且提高员工的思想素质和政治觉悟，增加企业员工的综合素养，增加员工的文化底蕴。在这个过程中，还可以建立学习小组，团队之间互相配合和监督，为完成企业的目标而不断奋斗，并且科技化的手段，能够加快信息的传播，加强员工与上级之间的交流，符合现代企业的发展状况，倾听员工的心声。值得注意的是，需要结合企业青年员工的兴趣和爱好开展工作，满足他们的个性化需求，关注他们的心里状态，做好人际关系的协调，努力提高企业员工的积极性。

(二)积极培育企业党建工作人员

对于国有企业建筑施工企业来说，需要积极培养企业的党建工作的人员，加强队伍建设，不仅要学会用科学的管理方法还要提高人员的专业性。由于现在内外部环境的变化，导致专职思想政治工作的人员越来越少，现有的工作人员的素质参差不齐，在企业进行全面改革的时候，无法跟上企业的节奏，并且员工自身的能力有限，无法达到预期的效果。所以在企业进行政治思想建设的时候，首先要提高养员工的专业性以及综合素质，加快政治思想人员队伍的建设，对人才的培养提出更高的要求，需要符合现代化的标准，全面提高政工人员的水平，提高他们的业务能力，并且有足够的影响力，能够促进员工提高政治思想觉悟。在这个过程中，需要增加对员工的培训。不仅是专业技能的培训还有沟通能力的培训，互相融合，互相渗透并且成立相应的学习小组，互相监督，互相交流。通过培训和交流，可以促进员工个人能力的成长，并且有利于优化他们的工作能力，提高他们的工作效率，不仅能够说还能够写能够协调好员工之间的关系，成为全面发展的人才。

(三)加强党组织建设，完善工作机制

基层党组织对于群众有较强的号召力，需要国有建筑施工企业加强党组织的建设，完善基层党建工作的机制，科学的进行人才的培养，在企业进行基层党建工作的时候，需要遵守市场经济的发展规律，找到符合市场经济的改革方法，并且逐渐加大改革的力度。建立现代化、科学化的企业制度，重视基层党建工作的建设，党政员工要一起努力，朝着企业的目标进行奋斗，并且对党的思想进行严格落实，共同对基层党建工作的机制进行完善。要让基层党建工作进行有效分工合作，提高人员工作效率，找对工作方法，精简机构，求真务实，加强员工进行思想政治工作的意识。并且企业领导要以身作则，协调好各部门之间的合作与分工，建立有效的员工激励机制以及工作时上下级的顺畅沟通机制，促成工作新格局的发展，进而促进国有建筑施工企业的发展，顺应时代潮流。

三、结语

虽然目前我国的国有建筑施工企业面临很大的挑战与问题，国有建筑施工企业基层党建工作环境复杂，国有建筑施工企业项目人员对党建工作认识不够，人员素质参差不齐等，但是我们可以通过多种方法去解决这个问题，提高基层党建工作的效率，促进国有建筑施工企业的发展。活动方式创新，提高员工积极性，积极培育企业党建工作人员，加强党组织建设，需要积极发展员工的工作积极性，让员工团结一致，分工合作，为企业目标共同努力，提高国有建筑企业的持续性发展。完善工作机制等，加强队伍建设，可以有利于国有建筑企业的不断发展，更好适应社会主义市场经济的建设，为特色社会主义建设贡献自己的一份力量。