坚持用高质量党建引领中央企业高质量发展

2019-11-13石晓璇重庆长合高速公路有限公司重庆401121

新生代 2019年13期

石晓璇重庆长合高速公路有限公司重庆 401121

引言

高质量发展是指效益与效率不断提升、以发展质量为第一的结构优化的发展。高质量发展的理念不仅适用于企业，同时也适用于党建工作的发展。在我国当前新的发展形势下，党的十九大上明确提出了“建设具有全球竞争力的世界一流企业”、“不断提高党的建设质量”等一系列的要求，赋予了我国中央企业以及党建工作新的历史使命和任务。随着我国经济发展进入新常态，中央企业正面临着巨大的市场风险与挑战。在我国供给侧改革不断推进的背景下，企业要想顺利的进行转型发展，实现质量、效率的根本性提高，离不开党组织在中央企业建设发展中所起到的红色竞争力的作用。

1.加强企业党建工作的重要意义

中央企业在我国国有经济成分中占有相当大的比例，且对于我国整体的国民经济以及社会稳定等方面也会造成较大的影响。而通过以党建工作来领导企业发展，能够使企业相关领导干部的统筹能力、政治素养等方面得到有效的提高，从而在对国内外经济形势进行全面了解的基础上，为企业相关决策的科学性、可行性提供有力的保障。我国中央企业在新形势下的发展要遵循“一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业”的发展理念，以高质量党建促进企业质量发展，把国有资产保值增值作为企业发展和党建工作的最终目标，贯彻落实党的十九大部署，充分发挥党委党组织在企业发展中的引领作用、战斗堡垒作用以及模范带头作用，打造高素质的党员尕布队伍，加强从严治党和党风廉政建设，以党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力等实现企业核心竞争力的有效提高，从而为建设世界一流企业提供有力的政治保障。

2.央企党建中存在的问题分析

2.1 企业效益与党的建设问题

企业的经营和管理必然会将效益放在非常重要的位置，中央企业也不例外。企业所获得的经济效益是维持其正常运行发展的重要保障。然而由于我国的中央企业属于国有资产的一部分，党组织在企业经营管理中有着较高的地位和权限。因此，企业在实际的工作中往往对于党建工作十分重视，却忽视了效益的保障和提高，从而导致了党建工作与企业的经营管理无法实现良好的结合，党组织在增强企业核心竞争力、扩大生产力、提高企业经济效益等方面的作用也就无法得到充分的体现。由此可见，中央企业党建工作的开展必须要以提高企业效益作为出发点和落脚点，充分发挥党组织服务企业发展的作用，否则就会对企业的正常运行造成一定的影响。

2.2 企业管理与党的建设问题

未能够形成良好的协调统一的关系、缺乏沟通合作是当前部分中央企业中企业管理部门与党组织之间存在的一个重要问题，具体表现为企业管理部门与党组织在行使相关权力时没有遵循其职能范围，对于对方的意见不重视、不采纳，导致双方在实际的工作中出现了相互干预、相互影响的情况，进而使得企业失去了一些良好的发展机会，企业的正常运行和盈利也受到了一定的影响。这种问题的主要是由于企业内部管理不完善，企业管理部门与党组织之间的权利、职责制衡落实不到位而造成的。

2.3 人力资源与党的建设问题

当前部分中央企业在人力资源管理方面还存在着一些问题，例如在企业管理人员的任用上没有做到任人唯贤，从而导致企业内部风气受到了一定的影响，不利于企业优秀人才的选拔和培养，同时对于企业党组织从严治党、党风廉政建设等工作也造成了一定的干扰，给企业的发展带来了一定的阻碍。因此，如何加强党建工作与企业人力资源管理的结合，建立高素质的人才队伍，是当前中央企业发展中面临着的一个重要问题。

3.以高质量党建引领高质量发展

3.1 加强党的政治建设，为企业发展提供政治保障

党的政治建设是中央企业发展的根本所在，决定了中央企业发展的方向与整体质量。党的政治建设就是要坚决维护党在企业中的核心领导地位，保证中央企业所代表的的国有资产部分牢牢的把握在党的手中，充分体现中央企业在党的长期执政中的重要地位。中央企业党建工作要始终把政治建设放在首位，树立鲜明的政治旗帜，把党的理论作为企业党员干部以及全体员工的思想武装，严明党的政治纪律，从历史、现实、实践、理论等方面全面认识党的核心领导地位。其次，中央企业党组织要“不忘初心、牢记使命”，把践行推进中国特色社会主义理论作为企业发展的阵地，把实现中华民族伟大复兴的中国梦作为企业发展的最高目标，深入贯彻国家供给侧改革、国有企业改革，落实党和国家的重大战略部署，将国有资本做大做强。

3.2 加强党的全面领导，为企业发展提供制度保障

党的十九大中提出，新时期中国各方面的发展都必须坚持和加强党的全面领导。因此，中央企业党委党组织要充分发挥自身的领导作用，对企业发展大局、发展方向以及重大事项的决策进行有效的把握。首先，在国有企业改革不断深化的背景下，党的领导要与企业管理进行统一，实现党建工作与企业管理结构以及各项管理工作的有效结合，建立起具有中国特色的现代国有企业制度。其次，中央企业要加强党管干部原则与市场化选人用人的统一，建立起责任明确、协调制衡的企业管理机制，从而制度上保障党在企业管理上的领导地位。同时充分尊重企业董事会以及各个管理部门，从而使相关决策能够结合我国国情、符合企业实际，为世界一流企业的建设提供有力的保障。

3.3 加强党的队伍建设，为企业发展提供组织保障

通常情况下，中央企业管理层与其党组织干部队伍有着较高的重合度。自党的十八大以来，我国不断加强对于中央企业领导班子的选任和调整，按照“政治家+企业家”标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家，充分体现了国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源的新时代党组织建设路线。中央企业在新时期的发展就必须要重视党的队伍建设，以企业改革发展为核心，建立起一支政治表现优良、管理能力高强、专业素质过硬的中国特色社会主义企业领导班子。在党的队伍建设上，要注意以长远、发展的眼光来看待人才，积极发掘具有巨大发展潜力、良好政治素质和德才素养的优秀人才，并根据人才的特点将其分配至企业改革发展的重要领域、重大项目、市场前沿等进行历练，为中央企业党组织提供可持续的人才动力。

3.4加强党的基层建设，为企业发展提供基层基础

基层党建工作是党组织战斗力的重要来源，对于党组织在中央企业中领导地位的巩固有着非常重要的影响。在建设世界一流企业的征程上，中央企业必须要加强对基层党建工作的重视程度，不断扩大基层党组织的有效覆盖面，做到符合组建党支部的应建尽建，不具备条件的要保障党的工作的有效覆盖，做好党建带团建、党建带群建工作；其次，要创新基层党组织设置方式和活动方式，积极适应中央企业当前面临的社会、经济、市场等方面的变化，加强党支部书记、党务工作人员、党员职工的队伍建设，让党员骨干进入企业重要岗位，实现党建与企业生产管理的有机结合。最后，要加强对企业党员干部、职工群众的宣传教育工作，并完善党建工作基本制度，积极发挥党员的模范带头作用，不断激发基层党支部的生机与活动。

3.5加强党风廉政建设，为企业发展提供良好环境

党风廉政建设是保证企业党组织纯洁性，维持企业发展方向正确性的重要保障，自党的十八大以来，我党在党风廉政建设上取得了重大的成就，有效消除了中央企业中存在的不良之风。在中央企业新的发展背景下，要想实现建设世界一流企业的伟大目标，就要继续深入贯彻落实党风廉政建设，扩大反腐败斗争成果，打好发腐败斗争的下半场战役。首先，对企业、党组织内的不正之风采取零容忍的高压态势，把群众强烈反映的政治、经济问题等案件作为工作重心，严惩腐败分子。其次，要做好政治巡察整改工作，强化企业内部监督控制体系和权力拘束机制，保证纪检监察工作的顺利进行，为中央企业的提供有一个风清气正的有利发展环境。