王珏

摘 要：青年职工作为事业单位中最具活力和创造力的中坚力量，具有极强的可塑性和广阔的发展前景。要做好青年职工培养，就要掌握青年职工心理动态，有的放矢地做好青年思想引导和培养工作。

关键词：青年职工;思想现状;青年培养

青年作为最具活力和创造力的群体是每个行业长远发展的未来和希望。新时代赋予青年新的特点使青年培养工作成为一项具有挑战性的任务，准确把握青年职工心理特点，帮助青年职工成长成才，是每个组织走向壮大的重要保障。

1 青年成长道路上的困惑与迷失

1）心怀理想抱负，渴望在奋斗中实现自我。新一代青年思想活跃，不甘于平淡，希望通过自己的努力登上更高平台，取得更骄人的成绩。在就业形势和社会风气下，社会对人的价值评价具有现实化和趋利化的特征，越来越多人把高收入和高职位看做成功的标志。北京青年压力管理中心在2016年进行的一项在职群体压力情况调查结果显示，青年在职者对幸福的选择中排名第一的是有良好的发展愿景，第二的是有较高的社会地位。可见，青年人对幸福的感受程度与前途、地位成正相关。社会、家庭和青年本身对自己的过高定位、殷切期待将青年们推入激烈的竞争旋涡，对未来的缺乏信心和不稳定感使青年们逐渐失去了身心安全感。

2）难敌纷繁诱惑，易在选择中迷失自我。市场经济为青年提供了更多的就业和创业机会，曾经的“金科玉律”早已被多元化的价值取向所取代。……