文/郝 丹

李兵，鲁南制药集团股份有限公司工会主席，这位有着13年工会工作经历的“娘家人”，如今还有着一个新身份，中国工会十七大代表。作为一名非公企业工会主席，他说，“企业与职工共荣，工会出力又叫好”。

评先树优建设高素质职工队伍

“我国要从制造大国向制造强国转变，必须要有高素质的产业工人队伍。一方面加强职业技能培训，另一方面要强化职业道德提升。”李兵信心十足地介绍，“公司非常重视提高广大职工的专业技术水平和个人素质，我们工会积极开展了‘创建学习型组织，争做知识型员工’系列活动及职工职业培训，使职工适应社会进步和企业发展的需要。并与多所大学联合办学为职工提供更多深造学习的机会。”

据介绍，鲁南制药通过开展立功创优劳动竞赛活动，评选每月之星、技术能手、“十佳员工”活动和征集内容涉及安全、环保、节能、降耗和科技创新的“合理化建议”等活动，给予职工物质奖励和精神鼓励，激发广大职工爱岗敬业、学习创新的热情，增强工作的主动性和创造性，为企业创造了良好的经济效益。

以人为本满足职工对美好生活需要

李兵在日常工作中时刻谨记“想职工所想，解决职工所盼”的宗旨，不仅仅拘泥于帮扶济困工作，而是用新思路、新方式，更深层次地服务职工。他将每月上旬的第一周作为“员工接待日”，积极听取职工意见和建议，赢得了职工的支持和信任。

当有职工提出孩子入托难时，公司建了两座幼儿园；当年轻职工无力负担购房时，公司利用自有土地建设公共租赁住房3207套；当职工因病或意外造成生活困难时，公司成立了由工会主管的“爱心基金”，解决他们的实际困难等等，这些背后都是工会在逐步推进，让职工有获得感、幸福感、安全感，让关爱职工成为企业文化，使职工凝心聚力为企业发展贡献力量。

“这次中国工会十七大胜利召开，学习了党中央致词和工会工作报告，更加坚定了我对做好职工‘娘家人’的信心，做好职工和企业之间的纽带，构建和谐劳动关系，助推企业与员工共同发展，工会工作大有可为。”李兵激动地告诉记者，“我现在想着尽快回到公司，向公司领导和广大职工传达会议精神，落实会议要求，继续带领职工在新时代中加油干！”