为贯彻落实《福州市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的精神，9月3日下午，福州市人社局劳动关系处在东部办公区举办全市改革国有企业工资决定机制培训班，各县（市）区、市直单位和所属国有企业相关负责人、经办人员等近140人参加了培训班。

福州市人社局副局长程良榕作了开班讲话，强调改革的目的在于要改变以往国有企业工资总额只增不降为“效益增工资增、效益降工资降”，建立完善工资与效益联动机制，根据企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。同时，提出五点要求：一要提高政治站位，深刻领会文件精神。二要切实履行职责，协同推动改革落地。三要聚焦问题难点，统筹开展相关工作。四要做好宣传引导，营造良好社会环境。五要加强监督检查，形成监督合力。

本次培训班运用PPT演示文稿，图文并茂、深入系统地介绍了改革的相关背景，详细解读了《福州市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的主要内容、改革工作流程等，指导国有企业自2020年1月1日起实施改革，推动福州市国有企业建立健全与劳动力市场基本相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。