申国华

前段时间，山东省东营市河口区纪委监委发布通报称，鉴于该区综合行政执法局园林绿化股负责人王某违纪行为轻微，且积极配合组织调查，同时，考虑其在近期防汛防台风工作中的优异表现，经研究，决定免予追究其纪律责任。

按理说，只要违反党的纪律，都应追究其纪律责任。因为只有严格执行党的纪律，才能更好维护党的团结统一，保证党的纯洁性和先进性，使党永葆青春活力。但同时，执行党纪又不能简单地“一刀切”，而是要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，体现关怀干部的“温度”，最大限度地教育和挽救干部，区分具体情节予以正确处理。为此，《中国共产党纪律处分条例》第十七条、第十九条等条款明确了从轻、减轻和免予处分的相关情形。这些规定与前面的严格执纪并不矛盾，而是辩证统一的。因为区分具体情况处理干部带有一定的“温度”，特别是对在急难险重任务中有重大立功表现的干部，予以容錯免责，不仅没有丝毫纵容之意，而且具有更加强烈的震撼力，更有助于当事人从思想上反思自己的错误，并下定决心改正错误。否则，不问青红皂白，对于违纪者都是“一棍子打死”，既不利于教育挽救干部，更不利于党的事业。

只有坚持严管和厚爱相结合，才能让更多干部放开担当作为、干事创业的手脚，进一步激发积极性和主动性。严管，就是执行纪律要有力度，坚持一把尺子量长短;厚爱，就是要真心实意关心爱护干部，特别是对于有过错的干部，该容错的容错，该免责的免责，如此执行纪律才显得更有温度。应准确把握纪律运用的基本原则和要义，正确执行纪律，严格而不机械、灵活而不任性，恰当运用监督执纪“四种形态”，严在“格”内，严而有度，不仅不会降低纪律的权威性，反而还能增强其权威性和严肃性，让更多干部感觉到党的严管和厚爱，一心一意听党的话、跟党走。