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怎样成为靠谱的职场人

2019-10-22

中外管理 2019年9期
关键词:靠谱确定性责任心

越来越多的人,高度评价一个人时,都选择了“靠谱”这个词。在职场中,什么才叫靠谱?

1、提供可预期的确定性

人和人之间會产生很多链接,这些链接会形成大大小小的协同网络。你从协同网络中接到一个任务,处理完毕后,提交给网络中下一个需要处理这个任务的节点,就为这个协同网络提供了你的确定性。别人信任你,说你靠谱,本质上讲,就是因为你能够持续为你所在的协同网络,提供可预期的确定性。

2、对承诺负责到底

靠谱的人,会把承诺别人的事,当做是自己的事。所以你承诺别人时,稍微慢一些,因为建立契约前,你是自由的,但契约一旦建立,就意味着你得按照双方约定的权利和责任,来履行你的义务。如果一个人对承诺毫不在意,经常毁约,这就会透支他在协同网络中的信用。一旦信用破产,就寸步难行了。

3、正确认识自己的能力

一个人责任心强,是好事,但很多责任心强的人,经常做出“夸大”的承诺。他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚。“想做好”是态度问题,“能做好”是能力问题。“无心”的不靠谱,也是不靠谱,一个真正靠谱的人,会让自己的能力,配得上自己的承诺。如果不能做到,就不做承诺。

摘编自“正和岛”

责任编辑:王爽

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