万颖

唐太宗李世民在一次科举考试结束后，站在城楼上看着新进的进士们鱼贯而入，激动得对身边近臣说“天下英雄尽入吾彀中”。这是一个封建君主在千百年前渴求人才的真情流露。物换星移几度秋，时至今日，全球化、市场化浪潮席卷而至，面对滔滔商海、炯炯未来，市场化大中型企业，以怎样的胸怀和热情海纳百川，如何纳八方人才入企业用之、育之，是关乎企业生存、未来发展，关乎基业长青、刻不容缓的课题与挑战。

一、根本上改变观念去理解、保护、培育人才，始于塑造优秀而先进的企业文化。这是人才成长的土壤，是人才翱翔的翅膀，是人才奋斗的力量源泉，是企业提高人才生产力的理念保障。

人才生产力，既然将人才与生产力挂钩起来，并不是为了创造什么新名词，而是笔者极度想“量化而显性”人才的要素特征。新式设备、先进技术、资金物资，这些能影响企业做大做强做优的因素，都有一个共同性：量化而显性。这个特性带来的效果是：能让企业做经营决策优先想到它们，并且为了追逐它们制定无数计划、想尽一切办法。而人才的意义除了从“千里马常有而伯乐不常有”到“21世纪，最贵的是人才”换了点说法以外，在实践意义上一直没得到一针见血的评价过。究其原因，如果从文化出发，中国儒家文化崇拜英雄，却淡化英雄;离不开英雄，却孤独英雄。那么一个企业是不是这样，或者缩小点范围，大中型企业是否从本源上理解人才、保护人才、培育人才？……