摘要：高技能人才是企业人才队伍中的重要组成部分，是企业技术创新的源泉。科学、有效的薪酬激励机制对于调动高技能人才积极性、创造性，推动企业快速发展至关重要。本文分析了建立高技能人才薪酬激励机制的必要性，以及高技能人才薪酬激励过程中存在的问题，重点论述了建立高技能人才薪酬激励机制的基本路径，以期为促进高技能人才队伍建设提供理论参考。

关键词：薪酬;激励机制;高技能人才

高技能人才是企业人才队伍中的重要组成部分，是企业技术创新的源泉。高技能人才具备较高专业理论知识，它是能做出突出贡献的人力资源，直接决定着企业的各项工作的开展和推进。科学、有效的薪酬激励机制对于调动高技能人才积极性、创造性，发挥高技能人才的聪明才智，推动企业快速发展具有十分重要的意义。

1建立高技能人才薪酬激励机制的必要性分析

薪酬激励在企业绩效中起着举足轻重的作用。员工所得到的薪酬不仅是对其一定时间内所付出劳动的肯定和补偿，也是他们对未来努力工作所得到报酬的预期，激励其积极性能够持续发挥。高技能人才是企业科技人才队伍的主体，他们普遍具有高职称高学历，有丰富的学识和研究经验，希望被重视和获得广泛的尊重，在其心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着高技能人才的自身的价值、代表企业对其工作的认同，甚至还代表了个人能力、品行和发展前景。……