摘 要：我国事业单位中的认识管理工作主要指的就是将单位内部的员工和工作内容作为主要实施目标，并采取组织和监督等手段，在整个公司内部形成一种有效的管理行为的综合。而认识工作的质量与企业内部工作氛围和工作效率息息相关，因此作为事业单位应当加强认识工作的重视，加强人事工作的管理。

关键词：认识工作;工作效率;工作氛围;企业发展

作为事业单位人事干事，做要到承上启下的作用，将单位领导与基层员工有效联系在一起，既是相关政策的设计者，同时也是政策主要实施者和反馈者，对企业有效运行具有至关重要的作用。因此人事干事必须具备较高的综合素质和良好的专业技能，才能协调单位内部各方面的工作，协调单位领导团结内部，共同发展。

一、做好人事工作的条件与心态

（一）始终坚持公正、公平的原则

事业单位人事工作与基层员工的切身利益紧密相连，因此人事干事需要积极参与到事业单位内部管理机制的改革工作当中，并有效维护各个工作人员的基本利益不受损害，并深入工作人员内部了解和收集他们的想法与意见，并上传至政策决策会议当中供领导借鉴。对事业单位中不合理和与工作人员切身利益相悖的现象尽全力制止，杜绝两头草做派[1]。除此之外，人事干事还要准确向基层工作人员传达单位领导下发的政策和制度，帮助基层工作人员了解与他们相关的事项，始终坚持公正、公平的原则，做好单位领导与基层员工之间的联结纽带。……