翟秀纲

摘 要：随着我国均衡发展战略的提出，越来越多的劳动力回到了乡镇地区。在劳动力的回归过程中，存在一定的问题。本文结合实际，对加强乡镇劳动力资源管理的一些问题谈些看法和认识。

关键词：乡镇劳动力;资源管理;研究

从区域经济发展的角度来看，人力资源的回归有助于促进该地区经济的发展，但这是建立在劳动力具备一定劳动能力的基础上，劳动力的自身条件可以满足当地经济发展的具体要求，更确切地说是符合当地人力资本结构的需要。

一、提高认识，切实加强乡镇劳动力资源能力建设

在乡镇各种岗位确定的情况下，有效地对劳动力资源进行管理，有效地加强就业引导，无疑会对促进乡镇经济社会发展起到经济的促进作用。为了做到这一点，需要认真思考当前在该背景下人力资源管理中存在的不足，并及时进行调整。从当前的实际情况来看，很多地方习惯采用岗前培训的方式，来提高劳动人员的就业能力，不可否认其效果是比较明显的，但同时也忽略了劳动力资源结构的问题。

实践表明，加强劳动力资源能力建设，是实现劳动力就业目标的必要条件。从当前乡镇劳动力的实际构成来看，其主要分为两类：一是具有外出务工的经历，并具备了一定的劳动技能，能够在劳动生产中发挥出较大的作用;二是没有外出务工经历，没有专业的职业技能。对于第一类劳动人员，由于其有一定的工作经验，一些务工人员在外务工的过程中还担任过管理人员的角色，可以在本地企业中找到一定的管理岗位，这些人员的就业前景比较好。……