纪永顺

摘要：我國电力企业的发展很大程度上受到了国企全面改革、实施不断深化的影响。社会上巨大的竞争力迫使电力企业不断提升自己的管理能力以求生存发展，其中人力资源绩效评价是企业管理中最重要的一项管理措施。文章围绕电力企业人力资源绩效评价中的存在的问题及其在企业管理中的重要作用，进一步地探索人力资源绩效评价的有效实行方法，为我国电力企的发展提出浅显建议。

关键词：电力企业；人力资源；绩效评价

1人力资源绩效考核对电力企业的意义

人力资源绩效评价在电力企业中实行时，会对企业带来整体运行上的一些变化，其原因是人力资源绩效评价与企业内每个员工的自身利益密切相关，很大程度上提升了员工的工作主动性。关于管理战略目标的制定，一定要充分结合企业自身的实际情况，将管理工作落实到每个员工的身上，使其建立起自我工作指标的要求，同时也要将管理战略目标分配到每个部门并严格要求执行。因此企业人力资源绩效评价的执行，能够充分凝聚起企业内部的凝聚力，其工作的加强就是企业员工潜在战斗力的加强，不但提升了企业的经济效益，使企业得到发展，也牵扯员工自身的利益。人力资源绩效评价工作的实行可以使员工认识到自身能力的不足，通过对自身存在的问题进行改正，使员工自身的业务能力得到强化，为企业提供更多的价值，促进企业的可持续性发展。……