邱丽娜

摘要：由于我们国家产业结构的不断升级，在社会发展中其分工协作已经成为了基本的发展趋势，因此人力資源在社会中所起到的作用也变得越来越大。从事业单位的角度出发，影响其发展的重要因素就是合理利用人力资源，要想能够充分利用人力资源就需要能够通过人事劳资管理工作去实现。因为人事劳资管理会影响到其中各项政策的落实以及实施，还会影响到员工的基本利益，因此就要加强对其管理的分析和研究。基于此，本文将会重点分析其劳资管理工作中存在的主要问题，然后提出相关的管理措施。

关键词：事业单位；人事劳资；管理；措施

任何一个组织机构的有效运行都必须要在有序的管理下进行，对事业单位来说也是如此。目前社会机构升级、企事业单位都在面临转型的关键时期，对此加强管理便能够推动事业单位的积极运行[1]。人事劳资管理在该单位之中非常重要，它会将其单位发展核心作为管理的基础和前提，使其单位中的各个环节能够更加具有规范性。该管理的针对对象就是整个单位的所有职工，它管理的基本特征也会随着其性质进行确定，对此要想加强其管理水平，就应该要先将其中存在的问题进行分析。

一、概述

（一）含义

一般人事劳资管理指的就是为了能够实现事业单位的发展目标，对其人力资源本身进行优化配置的这样一个过程。从本质上进行分析，它跟相关资本管理、技术管理等还是存在一定差别的，该管理本身具有一定的活跃性，所以管理的难度也比较大。……