赵欣

摘要：长久以来国企属于我国经济发展的重要组成部分，其承担着区域经济发展、保障就业、改善社会环境等方面起着重要作用。党的十九大以来国家供给侧改革推进下，国企所面临的改革压力不容小觑。作为企业改革与发展中的人力资源更是改革的核心，推动企业改革发展促使各项制度落实到位，人力资源精细化管理实施、动态人力资源管理水平的提高都将是一个时期完善人才资源重组、发挥高效作用的重中之重。

关键词：企业;人力资源;精化管理;实施途径

1新形势下企业人力资源管理的重要性

1.1提升企业人力资源管理水平符合社会经济的发展

在企业建设和发展的过程中人力资源具有重要的地位，同时企业中的人才队伍也是进行知识创新的重要的力量，也是促进我国富强的基础。因此，重视对企业的力资源进行管理的开发非常重要，为此，应该建立一支技术过硬，专业素质强和团队意识强的队伍。只有这样才能在推动企业发展的同时促进我国经济的建设和发展。

1.2企业人力资源管理更新是企业战略发展的重要手段

在我国的社会发展和建设中企业有着非常重要的地位和作用，其能够为我国建设提供和培养创新型的人才。同时，在进行人才培养的同时能够实现提升劳动者的素质和技能。因此，企业应高度重视利用和发挥自身的优势实现对人力资源进行管理和开发。在企业的发展中应该重视对人才的引进，进而为我国的发展和建设提供更多优秀的人才，同时实现企业战略目标的实现。……