苟龙标 庄光宾

第一章 引言

1.1案例分析研究背景及基本情况

股权激励是以上市公司股权为基础的激励机制，股权的利益实现以上市公司战略利益为基础，合理的股权激励能够对上市公司的高管及核心人才形成较好的管理效果。股权激励对于上市公司发展有着较大的意义，但是目前我国上市公司在股权激励上仍然处于探索阶段，存在诸多问题，这就需要上市公司在后续发展中，更多的认识股权激励的问题，并不断寻找更适合上市公司使用的股权激励方案，促进上市公司发展。

1.2研究思路及其框架

本文选择我国上市公司股权激励的问题作为研究对象，重点结合文献分析法、数据分析法等，对我国上市公司股权激励的现实情况加以介绍，分析其存在的问题并寻求解决方案。从理论上来说，研究我国上市公司股权激励的问题，对于完善我国上市公司股权激励的相关研究，以及上市公司高管激励的相关研究有着较好的意义。从实践上来说，上市公司股权激励是目前我国上市公司高管流动频繁的现实背景下，提升上市公司高管激励效果、促进上市公司的内部治理优化发展的重要要求，对于促进上市公司的高管激励与管理发展有一定意义。

1.3研究方法

课题根据研究问题需要，拟采用文献研究、理论归纳、实践调查、比较研究、行动研究、准实验研究等多种研究方法和技术，保证该课题研究的科学性和有效性。

第二章 青岛海尔股权激励案例分析