陈晓娇　刘琳

摘要：当前，企业人力资源管理不足，已成为阻碍企业发展的常态问题之一，而人才又是企业发展的核心要素，因此，如何妥善解决好企业人力资源问题，将值得企业管理者深思。鉴于此，文章将对我国企业中人力资源发展不足的现状进行分析，并针对其中的不足，提出几点个人观点，望为实现企业人力资源的创新管理，提供些许参考意见。

关键词：人力资源   企业  创新

引言

经济全球化发展，为我国企业提供了更多的发展机遇，同时，也为企业带来了更多的挑战，市场竞争的激烈，促使一些不符合时代发展需求的企业，逐渐被淘汰，而造成企业发展困境的主要原因，则是人力资源管理问题，因此，要想维持企业的可持续发展，就必须从人力资源入手，充分重视人力资源管理，并制定出符合时代发展趋势，并具有创新性的人力资源管理策略，只有这样，才能使企业在全球化经济背景下，越走越远。

一、当前企业人力资源管理中存在的不足

1、管理者综合能力不高

在相关调查中发现，许多企业的管理者的素质、管理能力不高，由于管理者缺乏相应的工作能力，直接影响了企业管理水平。人力资源管理工作非常复杂并具有多变性，不过，当前大部分企业存在一个共同点，即人力资源管理者自身的能力无法满足其工作岗位的要求，有的是从其他部门直接调过来，有的是通过关系引入，这就使得这些管理者对人力资源管理工作并不了解，从而影响了企业整体的管理水平。……