冯萌萌

摘要：现今，随着我国零售业的不断发展，其在国民经济体系中的地位也在持续提升。不过，基于外资零售企业不断涌入国内市场、互联网经济高速发展的发展背景下，我国零售企业也由此面临着更多的挑战和威胁。若要有效地解决这一问题，企业专业人才培养及引进则是一个必要的选择策略和方法。本文以我国零售行业的发展现状为基点，探讨了我国零售企业运营管理人才的具体现状，然后明确了相应的人才专业化培养路径，其旨在为零售企业实现可持续发展提供帮助和支持。

关键词：零售企业;运营管理人才;专业化;思路

引言：

随着时代的不断发展，我国零售行业已实现了飞跃式地发展，其增幅率基本上浮动在10%-15%/年之间。尽管现阶段国内外经济形势不稳定，例如：一些国外大规模的零售企业不断涌入国内市场、国内互联网经济得到迅猛地增长等等，不过，我国零售企业依旧是支撑我国社会经济快速发展的一个核心构成要素。目前国内零售市场的发展不仅有机遇，而且也有挑战、如果想要准确、有效地把握发展机遇，且及时地规避不利因素带来的威胁，最关键的一个路径是彰显自身的竞争优势。其应对方法有两个：第一是优化产品，增强产品的市场竞争力;第二是培养优秀的企业人才，增强运营管理人才的岗位技能。对此，如何创建专业化的人才培养机制，培养满足零售行业今后发展需要的优秀人才则是大部分国内零售企业需要思考的主要问题。……