王婉婷

【摘  要】劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护工作的主要包括三方面，即安全生产技术、劳动保护管理以及工业劳动卫生这三个方面的内容。在电力企业中开展劳动保护工作已经有不短的实践时间，但具体来说，还存在一定的问题。而这些问题是当今阶段开展更好劳动保护工作必须要处理好地问题。

【关键词】电力企业;工会劳动保护;重要意义

1落实好企业工会劳动保护工作的重要意义

其一、企业做好劳动保护工作是企业开展各项生产活动的基础保证，而能否进行广泛的的生产活动是企业是否稳定有效发展的一大重要表现。其二、落实工会劳动保护工作是现阶段进行经济建设环境下党和国家对劳动者提供的权益保障，是发展社会主义国民经济的至关重要的一大保障条件。其三、只有做好了劳动保护工作，这一切实与劳动者切身健康与安全相关的维权环节才能让劳动者真正感受到对企业的归属感，才能在感受企业文化后以更饱满的精神力度参与到工作中去。

2现阶段电力企业工会劳动保护工作存在的不足及原因

2.1存在的不足点

员工整体对劳动保护工作的重要性认识不足，员工在进行生产作业时往往自己没有一定的风险预估和自觉进行安全防护的意识，甚至没有规避危险的防范措施没有一定的知识储备。劳动保护的配置与电力企业发展现状不匹配。企业全体对劳动保护工作报以忽略态度，使得现场保护设备不到位、用品发放不全、设备及方式的更新不及时等问题频出。工会劳动保护的工作人員不能很好进行工作。因为制度的不健全，工会整体对权、责等相关事项不明确，工作人员没有防范意识以至于开展检查活动积极性、效率都不高。

2.2造成不足点的主要原因

电力企业中存在以上不足的原因可以归结为如下几点：观念的问题。电力企业中普遍存在将重视过多放在生产、基建以及营销等方面上，所以针对职工的保护倾向于停留在人身安全而非劳动保护（员工身体健康程度）的局面上。制度保障后劲不足。可以说制度保障是开展劳动保护工作的最基础保障，然而从上述问题中看，许多企业都没能落实好这一最基础的问题，因此从制度问题进而引发一系列的问题。劳动保护方式落后、跟不上时代发展，工作条件（具体表现为资金使用和必须配备）等不能得到保证以至于整体创新发展缓慢。

3针对存在的不足而制定的对策

3.1认真贯彻执行相关法律法规

在电力企业工会劳动保护这一领域，要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规，行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权，认真履行工会劳动保护的职责，时刻关心电力企业职工劳动卫生条件，时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育，时刻严查影响职工健康的相关问题，多角度关注职工的劳动保护，协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系，各尽其责、互相配合，从而打造一个集劳动保护与电力企业工作共抓的和谐氛围。

3.2开展相关的竞赛活动

要结合当前电力企业相关活动的特点，将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中，在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平，让全体职工在电力企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务，自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。

3.3 加强电力工会劳动保护队伍建设

电力企业要全面落实工会劳动保护条例，创建以职工为基准的安全网，真正的去维护职工的安全和健康，以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外，还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作，对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训，在专业的“专”字上下功夫，还要在精准的“精”上发展下去，对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法，并通过多种方式方法来进一步提高电力企业职工的理论和专业技师水平，从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。

3.4落实工会劳动保护监督制度

电力企业要认真的落实电力工程劳动保护监督检查中的各项规章制度，派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况，来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。

3.5开展电力企业劳动保护的民主管理活动

电力企业的发展形式是多元化的，可以通过评定协商和签订集体合同等方式，来进一步的保证电力企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全电力企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度，让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中，对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。

3.6确保劳动保护工作与时代接轨

由工作人员仔细排查隐患、确保设备的符合规定与处于最佳防护程度并排除解决各类交通等困难问题，创造更安全的工作环境和更舒适、更安心的工作条件

3.7从民主管理保障提高观念意识

企业要从基层到管理层都树立对员工生命安全的潜在影响因素的重要性认知。在重要性认知基础之上，开展针对员工劳动安全的培训，让员工对潜在危险因素和应急措施有一定的了解和掌握;促进员工对劳动保护的自我权益保护措施的认知，以便让他们更好地维护自己的权益。。

3.8发展措施

除了针对性的措施外，企业还应该在从各方各面和细节处将劳动保护工作落实到位。针对各方各面，则需要工作人员统筹考虑劳动人员的安全生产环境、避免职业病害的卫生条件、劳逸结合适中的工作氛围以及对妇女特殊条件进行照顾等方面;针对各细节处则需要工作人员综合审查劳动用品发放、活动开展、权益落实进度等劳动保护工作内容中的各个小版块。当然，在工作开展过程中还可以采取创新的形式或对范围的扩大以获取更好的开展效果，比如提高员工安全意识可以不通过培训而是通过安全竞赛的模式，让员工自己背诵安全知识点;在进行安全知识宣传时，还可以从员工家属入手进行对应的培训，使员工对安全的认知由企业、家属双方面提醒得以进一步加强。

结束语

综上，劳动保护工作作为企业必须要落实到实处的一大基础工作，具有十分重要的发展意义。但当今电力企业对劳动保护工作的开展过程中依旧存在员工整体对劳动保护工作的重要性认识不足、劳动保护的配置与电力企业发展现状不匹配等问题。针对此类问题，需要企业落实好从民主管理保障提高观念意识、确保做好加强与完善的工作、确保劳动保护工作与时代接轨的三项措施，以更好维护员工应得的保障与权益，并促进企业长期有效稳定发展。

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（作者单位：阳泉市聚源电力实业有限公司）